6月19日，人力資源和社會保障部有關負責人表示，目前，我國實際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。像一些媒體所説的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會在近期立刻實施。（據6月20日《人民日報》）

　　人力資源和社會保障部有關負責人的這一表態，事實上與之前人社部部長“延遲退休是趨勢”，“是遲早的事情”等説法，並沒有本質的區別。只是這一次，人社部給了公眾一個相對比較確切的答案，稱“不會在近期立刻實施”。

　　人社部的這顆“定心丸”雖然是有“保質期”或者説“有限期待”的，但好壞算是回應了近段時間關於延遲退休的質疑之聲，讓公眾暫時把心放回了肚子裏。但這個“保質期”到底有多久呢？暫時是幾天、幾年、還是幾十年？“暫不推行延遲退休”是不是只是一個緩兵之計？

　　公眾對延遲退休的反響很大，其間牽連到方方面面，但最關鍵的問題顯然有兩個：一是2011年統計的最近數據顯示，我國人均壽命73.5歲，如果把退休年齡延遲到65甚至68歲，則無疑意味著，人們在退休之後，差不多只能領5到8年的養老金。如果再加上疾病、意外等死亡原因，養老金還有其存在的必要嗎？二是養老金中，普通人與公務員等體制內人員，實行的是雙軌甚至是多軌的機制。公務員不用繳納養老保險，在職有高額工資，不在職後依然有不菲的離、退休金，而普通勞動者，則需要採用自己繳納、單位繳納以及社會統籌等綜合化方式。如果在這樣的，本身即隱含著某中不公平的養老機制下，再延長退休年齡，無疑加重了普通勞動者的不公平感。

　　退休年齡問題，絕對是一個民生問題，它牽連到每一個社會公民的切身利益。雖然人社部表示“不會在近期立刻實施”，但這話裏又顯然包含著“肯定會實施”或者説“實施是必然趨勢”的意思。那麼“暫不實施”會不會只是一個緩兵之計呢？答案並不樂觀。但有一點需要明確，在一個充分尊重民眾意見的公民社會，是否延遲退休，延遲到多少，顯然不能只是人社部坐在辦公室裏研究一下，或者根據養老金虧空計算一下，要做好充分的民意調查工作，廣泛徵求社會公民的意見。至少，要在養老金體系足夠公平，二元甚至多元機制消除，繳納與領取相對統一公正，差額退補機制足夠完善的情況下，才能考慮延遲退休的問題！（北方）