新華網山東頻道6月19日電(徐太鵬)人才就是資本，就是力量。在“轉方式、調結構”工作中，山東省蓬萊市大力實施人才興市戰略，推動科技創新與産業升級，積極應戰“轉調”硬仗。

　　引智：不求所有，但求所用

　　日前，遠在大洋彼岸的美國環境工程師史蒂文先生收到了一封誠摯懇切的邀請函，邀請方是蓬萊市人才引進相關部門與山東民和生物科技有限公司沼氣發電廠，面對“請來蓬幫助解決沼氣發酵、沼氣濃縮和生物脫硫技術”的懇求，史蒂文先生直言：“蓬萊市對人才的渴求和那份趕超發展的熱情讓我深受感動”。

　　“不求所有、但求所用”。如今在蓬萊市，這樣的柔性引才觀念已經形成共識。今年以來，為摸清企業的用人需求，蓬萊市積極組織開展“進企業門、聽企業言、解企業困”大走訪活動，對全市80余家大中型企業進行了實地走訪，著重了解企業在用工情況和人才方面存在的困難，積極組織企業參加駐煙高校招聘會、重點開工項目急需人才招聘會、煙臺市農村人才專場招聘會以及藍色經濟區建設人才專場招聘會等招聘活動30余場。同時，組織50余家重點企業赴北京、天津、西安、葫蘆島等人才密集區開展引才活動10余場，有效拓寬了企業引才渠道，幫助企業借智借腦。今年5月份，蓬萊市聘請德國專家克林?克勞斯?京特來蓬，為山東蓬泰股份有限公司進行技術指導，為企業科技創新和效益提升起到了積極作用。

　　留才：廣開門路，不拘一格

　　近日，中國海洋大學蓬萊籍畢業生楊磊與蓬萊市多家企業達成了就業意向。楊磊稱，蓬萊市每季度舉辦招聘會的次數、進場企業數、提供崗位數及進場求職人數等數據都發佈在相關媒體上，他正是在這些數據的引導下才實現了理性就業。

　　當好“參謀”，指導求職者理性就業，是蓬萊市“不拘一格留人才”的措施之一。除此之外，蓬萊市還組織重點企業特別是建設藍色經濟區相關企業到高校考察，幫助企業與學校建立合作關係，利用高校的科研、師資、設備解決企業技術難題；選派技術人員到高校進行深造，培養自己的業務骨幹和拔尖人才。“留才，關鍵一點兒是要解決人才的後顧之憂”，蓬萊市人事人才工作負責人仲崇兵説：“要在不斷提高服務效能的同時，進一步創新工作思路，切實做到引的進、留的住、用的好，助推企業‘轉調’工作上臺階”。

　　據了解，該市“栓心留才”工作特色之一是籌辦“蓬萊市單身青年人才聯誼會”，幫助單身青年人才找到理想的另一半，解決單身青年人才的後顧之憂，確保人才“留得住、幹得好”。截至目前，蓬萊市已成功舉辦單身青年聯誼會7場，有16對青年男女牽手成功，有的單身青年人才已經步入婚姻殿堂。