白山市江源區採取“四項舉措”，進一步加強全區公務員隊伍建設。

　　凝聚力量齊抓共管。堅持黨建帶群建，充分發揮工、青、婦群團作用，要求全區各有關部門立足當前，著眼長遠，突出基層部門和窗口單位重點，制定有針對性的活動方案；組織召開相關部門參加的座談會，共同商討制定全區活動方案。由區委組織部、區人社局和區直機關黨委聯合，以“&&創先爭優爭做人民滿意公務員活動”為契機，共同促進以區管幹部為&&帶動的全區廣大公務員隊伍的素質提升。

　　培訓教育提升能力。結合“2012幹部教育年”活動，組織開展新一輪的大規模培訓公務員活動，根據不同層次、不同類型公務員舉辦各類培訓班，以加強黨的執政能力為目標，堅持把提高公務員公共服務能力、信訪接待能力、維護穩定能力、溝通協調能力和應對突發事件能力作為培訓重點，進一步豐富培訓內容，創新培訓形式，切實提高培訓的針對性和實效性。

　　完善制度加強管理。加快完善公務員管理制度體系，建立公務員隊伍新陳代謝機制。嚴格執行“凡進必考”的公務員考試錄用制度，大力推進競爭上崗工作，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉等情況，繼續實行績效考核，堅持考核結果與懲戒、晉級、晉陞挂鉤，將考核評優、表彰獎勵、職數配置等向基層傾斜，充分調動基層公務員的積極性。同時，通過推進職位分類改革、交流、公開遴選等方式，拓展基層公務員職業發展空間。

　　創新載體形成氛圍。深入開展“&&創先爭優爭做人民滿意的公務員”活動，以加強公務員思想作風建設為核心，深化活動主題，創新活動載體，豐富活動內容，特別是基層一線和窗口單位要積極推進“一站式”辦公、服務承諾制、政務公開、電子政務，不斷創新和完善高效便捷的服務制度和服務方式。大力表彰和宣傳“人民滿意的公務員”個人和集體，發揮先進典型的示範帶動作用，在公務員中形成學先進、趕先進的良好氛圍。（吳曉燕 李偉）