小集體企業職工也可領養老金了。昨日，市人力資源和社會保障局召開工作部署會議，明確界定了參保範圍、繳費金額、個人賬戶、待遇計發等問題。

　　對象

　　參保須具備三個條件

　　為解決城鎮小集體企業職工等養老保障遺留問題，省政府辦公廳今年下發了《關於解決城鎮小集體企業職工等養老保險遺留問題實施意見的通知》，允許城鎮小集體企業職工、五七工、家屬工等通過定額繳費的方式參加企業職工基本養老保險。隨後，省人力資源和社會保障廳下發《關於認真做好城鎮小集體企業職工納入企業基本養老保險有關問題的通知》，就具體的參保原則、參保程序、經辦審核等作了具體規定。

　　昨日，市人社局召開的會議強調，參保須具有以下三個條件：2011年12月31日前具有湖南省城鎮戶口，1995年元月1日《中華人民共和國勞動法》實施前曾在湖南省城鎮小集體企業、國有企事業單位舉辦的五七工廠、家屬工廠等用人單位工作滿3年及以上，未參加企業職工基本養老保險。符合省政府文件參保條件的人員，根據自願原則，通過補建補繳的方式進入企業職工基本養老保險覆蓋範圍。

　　流程

　　原則由原用人單位實施

　　具體經辦工作原則上按原用人單位統一組織實施，由企業匯總後報企業主管部門，原街道所屬城鎮小集體企業職工匯總後報街道；企業已不存在的，直接向主管部門或街道申請；企業和主管部門均已不存在的，也可向街道申請。

　　申請時應提供以下材料：一、原用人單位成立批文、工商稅務登記等原始資料及基本情況介紹；二、本人身份證、戶口薄原件和複印件（原件查閱，複印件留存）；三、本人檔案或用工登記表（用工花名冊）、《勞動合同》、工資發放表、工資臺帳、工作證等能夠證明工作經歷的相關原始資料；四、其他相關資料。企業主管部門或街道對企業上報或個人申報材料進行初審把關，核實原用人單位基本情況以及申請人基本情況，組織在企業或街道內進行公示，公示舉報監督電話。經公示七天后無異議的，報當地社保經辦機構。

　　標準

　　自今年起按每月410元發放

　　參保繳費後，在2011年12月31日前男滿60周歲、女年滿55周歲的人員，基本養老金按“定額辦法”核定，統一自2012年元月起按每月410元發放，同時參加2012年度企業退休人員養老金待遇調整。調整後，每月按560元發放，70周歲以上的按照610元發放，80周歲以上的按620元發放。參保繳費後，2012年元月1日以後男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，達到男年滿60周歲、女年滿55周歲時，按統一政策規定辦理退休手續。

　　該文件執行到2012年12月31日，請符合條件的人員儘快辦理。

　　新聞鏈結

　　什麼是“五七工”和“家屬工”？

　　據人社部門相關負責人介紹，“五七工”指上世紀六七十年代，響應“五七”指示，走出家門參加生産勞動，在石油、煤炭、化工、建築等國有企業中從事生産自救或企業輔助性崗位工作，具有城鎮常住戶口、未參加過基本養老保險統籌的人員。

　　“家屬工”是企業正式職工的配偶或子女，在沒有勞動部門指標的情況下，經其工作單位同意接收並實際參加了工作的人員。“比如企業正式職工的家屬從農村隨調進城，在企業的小賣部、食堂等從事輔助服務性工作，他們不是正式職工，也沒參加企業養老保險。”