上周，三水區委組織部發佈“招賢令”，面向全省公選9名領導幹部，其中，國企總經理一職實行聘任制，年薪35萬元。這一消息很快在本地論壇上“火”了起來，有網友稱，有“官”當還有35萬元的年薪拿，真是羨慕嫉妒恨。

　　三水發展是三水新成立的一間國資公司，旗下整合了三水重要的港口、碼頭、公交公司等等優質資産，共有職工1000多人，公司還是三水區政府投融資的重要平臺。

　　要當好這個總經理，不僅需要有企業管理的能力，還要對資産調配、債務風險管理等等有一定的經驗。此外，這個人還必須有出色的協調能力，既能滿足政府提出的種種要求，又能讓公司實現穩定快速發展。

　　滿足如此種種的條件，年薪35萬元，並不為多，同樣的人放到民營企業，或許會有更高的收入。三水區公資辦也表示，在南海、順德，國資公司總經理一職的年薪更高，三水之所以定在35萬元，是考慮了三水公資的規模。

　　事實上，國有企業管理層年薪制，在一些大型國企中早已不是新聞。三水發展若想在激烈的市場競爭中取勝，就必須承認人才的價值，不能抱著公務員的薪資標準不放。

　　不僅如此，在我們的政府中，類似于國企總經理一類的職位還有很多，招商部門、規劃部門、交通部門、水務部門，乃至面對媒體的宣傳部門，都需要大量的專業人士。要想招到最好的人才，就必須承認人才的市場價值，並且實行更加靈活的人才管理機制。

　　目前，三水的各級政府中已有不少聘員，但這些聘員的角色大多是“公務員的助手”。這樣的聘員政策，讓政府很難留住真正有能力的聘員，只能留住一些“安分守己”的庸員。其實，政府中最不缺的就是這樣的人，政府真正需要的，恰恰是那些有能力、有想法，能夠幫助地方實現跨越式發展的人，要讓這些人進入政府，並且能夠站上重要的崗位，現有的政府聘員制度應該更加靈活，政府高薪聘請專業人士，應是一種常態。

　　最終的解決方案，應該是公務員聘任制，打破公務員與聘員之間的界限，並且收入不僅僅與行政級別挂鉤，更要看到人才的專業能力。從這個角度上來看，35萬元聘國企總經理應該只是一個開始。

　　鄭道森