人民網 天津視窗6月16日電：從天津市人力社保局獲悉，為了促進天津企業職工工資增長，按照市政府《關於頒布2012年全市企業及部分行業工資指導線的通知》要求，昨日（15日）天津發佈了2012年天津居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業、批發和零售業以及水利、環境和公共設施管理業的“五大”行業工資指導線。

　　五大行業發佈工資指導線

　　據介紹，2012年天津住宿和餐飲業的行業工資指導線基準線為10.5%，居民服務和其他服務業的行業工資指導線基準線為13.5%，水利、環境和公共設施管理業的行業工資指導線基準線為18.5％，批發和零售業的行業工資指導線基準線為19％，租賃和商務服務業的行業工資指導線基準線為20%。上述五個行業工資指導線的上線、下線分別為22%、7%。

　　不漲工資須向職工“備案”

　　按照規定，天津轄區內的這五類行業的企業，應結合本企業經濟效益及勞動生産率情況，依照行業工資指導線安排勞動報酬增長。上年度人均勞動報酬水平在本行業企業平均水平以下的，要在行業工資指導線基準線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；在本行業企業平均水平以上至3倍之間的，要在行業工資指導線下線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；在本行業企業平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得突破行業工資指導線基準線。

　　值得注意的是，如果不能按行業工資指導線安排人均勞動報酬增長的企業，應向職工説明原因，經職工（代表）大會同意後報主管部門備案；無主管部門的，報坐落區縣人力社保部門備案。

　　一線職工增資“優先”

　　此外，這五類企業應根據行業工資指導線開展工資集體協商，其中規模較小、職工人數少的企業，要參加區域、行業工資集體協商，依據行業工資指導線確定本企業人均勞動報酬增幅。

　　天津規定，適用行業工資指導線的國有及國有控股企業，結合行業工資指導線將職工收入增長作為企業負責人業績考核的重要內容，實行企業負責人與職工收入聯動機制。同時，要根據本行業生産經營特點，合理確定一線職工範圍，核實一線職工人數，近兩年一線職工工資增幅低於行業工資指導線基準線的，要制訂增資方案，提高一線職工工資水平。（記者 侯硯）