人民網濟南6月15日電 今年以來，農行泰安分行按照上級行有關要求部署，在全行範圍內啟動開展了“合規文化鞏固提升年”活動，進一步加大工作力度，鞏固合規文化建設成果，提高合規文化建設水平，積極構建宣傳教育、制度建設、強化執行、監督檢查、整改糾偏和考核獎懲“六位一體”的合規文化建設長效機制，確保全行合規文化建設起點高、內容實、形式新、效果好，促進全新合規文化理念“內化於心、固化于制、外化于行”。

　　堅持做好合規教育“四必講”工作。為提升員工合規經營的思想境界，泰安農行對員工入行要宣講、幹部員工上崗、轉崗、提職要宣講、檢查發現違規問題要宣講、年度總結要宣講，切實讓合規教育貫穿于每人、每時、沒事，養成“時時講合規、處處講合規”的良好行為習慣，精心培育包括“合規促進發展”、“合規成就幸福”、“合規是嚴肅的愛”的全新合規管理理念，。

　　深入推進“六五”法制宣傳教育及其配套工作。該行根據上級行“六五”法制宣傳教育活動規劃及其工作實施意見要求，結合本行實際制定了《泰安分行普法宣講專題方案》，成立了“六五”法制宣傳教育工作領導小組，嚴格落實一把手責任制，保證對活動有效組織引導，並認真開展好日常教育規劃、工作計劃、宣傳活動，定期進行考試和成果驗收，確保法制宣傳教育工作有序推進。

　　紮實開展號“基礎管理提升年”活動。該行針對業務經營轉型中遇到的各類管理問題，突出抓好員工行為、信貸、財會、運營和科技5大領域的精細化管理和執行力建設，通過“現身説法”、“層層簽訂合規承諾書”、“以案説法話合規”等形式，提升活動對各項經營管理工作開展的防微杜漸、有效約束效果，通過“合規明星”、“合規標兵”評選，發揮先進人物對全行員工合規從業的示範帶動作用，著力推動形成基礎管理精細化、常態化、持續優化的良性工作機制。（董偉）