□邵俊國

　　6月12日，浙江舟山市人社局網頁發佈一份招聘公告，在“年齡要求”一欄，赫然寫著“1977年6月7日出生”。有關負責人回應，此事純屬“工作疏忽”，遺漏了“以後”兩個字。

　　的確，在現實中見多了“蘿蔔招聘”，公眾難免會對此類事件質疑。有些人寧可相信“內定”，而不相信有關人員的説辭，反映的正是公眾的“公正焦慮”。

　　福建南坪縣財政局招考一位領導幹部子女，試題被疑為其“量身定做”；湖北利川人社局組織的招聘中，前兩名均為內部職工子女。近期發生的這兩起“蘿蔔招聘”事件讓公開、公平、公正成為一紙空文，更是深深地刺痛了公眾的神經。儘管在有關部門介入之後，這些招聘並未成行，相關人員也受到處分，卻無法消除公眾內心的不滿和疑惑。

　　要消除公眾對招聘的“公正焦慮”，最重要的莫過於加強對權力的監督和制約。有專家認為：“因為招聘部門是權力部門，在類似的招聘中是強勢方，更應透明、避嫌。如果今後接二連三發生類似事件，政府部門公信力將被扭曲、喪失。”如其所言，出臺幹部子女就業規避制度，並且讓招考在陽光下運行，全程接受媒體及公眾的監督，事後接受嚴格審查，就能在一定程度上避免“蘿蔔招聘”的嫌疑。

　　透視這起事件，我們還看到一種現象，一些招聘可以説是“逢招必疑”。必須承認，不分青紅皂白、胡亂猜忌的做法，讓有關部門動輒得咎、無所適從。時時見諸網絡的“語言暴力”，不僅無助於事件澄清，也使一些單位猶豫不決、遲疑不前，甚至將刻意放慢全面公開、透明的步伐。

　　有鋻於此，眼下亟須繼續完善公開招聘制度，採取諸如內部子女回避、社會力量監督等手段，徹底消除“內定”、“暗箱操作”等弊端。惟有如此，才能引導公眾走出“逢招必疑”的誤區。（作者係媒體人士）