黑龍江省大慶市薩爾圖區人民法院以端正司法理念、提高司法能力為核心，採取多種形式，開展豐富紮實的培訓活動，大力提高法官的政治和業務素質，努力使培訓活動成為法官們的“加油站”。

　　1、開展全員讀書活動。要求全院幹警每人每季度至少讀一本有關本職工作的理論書籍，寫出學習心得，院裏定期組織交流。

　　2、開展法官授課活動。規定每個業務庭50周歲以下的法官按30%的比例確定講課的人員，每個月抽調一名法官選取與審判業務實際有關的課題為全院幹警進行講解。通過開展此項活動，調動了幹警的學習積極性，提高了授課法官的邏輯思維及語言表達能力，為培養專家型、複合型法官奠定堅實基礎。

　　3、開辦法官論壇。每月組織一次研討會，以該院的典型、疑難案件為實例，組織幹警進行研討，提高幹警處理複雜、疑難案件的能力。現已開辦三期，幹警踴躍發言，效果良好。

　　4、強化學歷培訓。出臺了《學習教育培訓暫行規定》，重視對研究生以上高學歷人才的培養，對考取法學碩士的人員實行報銷部分學費及學習期間的費用等傾斜政策，並一次性獎勵2000元，激發了大家的學習積極性。

　　5、組織初任培訓。對於新考入的公務員除進行政治理論及法律基礎知識的培訓外，同時規定在未取得省高院法官任職資格之前，一律到審判一線從事審判輔助工作，積累實踐經驗。

　　6、進行人民陪審員培訓。對人民陪審員每年進行一次審判業務知識和技能培訓。主要內容包括：崗位職責所需的法律基礎知識和基本訴訟規則、陪審員的司法道德、廉政紀律、新法律法規、司法解釋等，每次培訓時間不少於3天。

　　7、強化司法考試培訓。開辦法律夜校，配置筆記本電腦、大投影儀等相關教學設備，每年投資2萬元購買司法考試的授課軟體及書籍，為幹警學習提供了有力的保障。

　　8、開展優秀庭審評比活動。 參評人員為各業務庭法官，評委為院審判委員會委員。評比從庭審環境、儀容儀錶、庭前準備、焦點歸納、辯論引導等多個方面確立考評標準，對庭審進行百分制量化評分，重點考評法官駕馭庭審，認證、適用法律，解釋説明法律，做調解工作等各項司法技能。所有參評人員成績在院內進行公示，並作為年終評先選優的依據。

　　9、開展法律文書評比活動。各業務庭法官挑選高質量的法律文書報審管辦統一參加評選，由上級法院資深法官擔任評委，評出名次，予以公示。

　　10、開展書記員技能比賽。參賽人員為聘用制書記員，比賽分模擬庭審記錄、書記員應知應會知識測試兩個部分。庭審記錄採取模擬開庭的形式，由參賽選手對庭審情況進行記錄，再由評委對記錄的準確性、語句流暢性、記錄內容、速度進行評分；書記員應知應會知識測試包括法律常識、卷宗裝訂知識、書記員工作注意事項在內的書記員業務技能知識，由評委進行綜合評分。對比賽前三名人員進行表彰獎勵，後三名人員待崗培訓。

　　11、組織法律知識競賽。每年舉行一次比賽，由綜合部門負責組織，各庭局隊都要組成一個三人代表隊參賽，對成績優異的代表隊予以獎勵。今年，我院組織了《物權法》知識競賽，強化了對相關知識的學習。（黑龍江省大慶市薩區法院 劉英林 蘇同岩）