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養老金到底有沒有缺口？如果缺口確實存在，那麼規模有多大？最新發佈的研究報告《化解國家資産負債中長期風險》預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。報告指出，人口老齡化衝擊下我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔。（《經濟參考報》6月14日）
小品《不差錢》中有兩句搞笑的臺詞：“人生最痛苦的事情是：人沒了，錢還在”。“人生最最痛苦的事情：人還在，錢沒了”。現在的情況恐怕正是如此，到明年就有18.3萬億元的養老金缺口，想想都讓人寢食難安。
現在都把“延遲退休”當作了緩解養老金壓力的良方，但是沒有人明確告知“延遲退休”到底涉及多少資金，到底能不能從根本上解決養老金問題。現實中，一般勞動者的養老金不僅不多，而且基本是自己繳的；現在有些地方事業單位改革，事業單位員工也加入了自繳行列；但公務員以及享受公務員待遇的一些單位，不僅不需要自繳，而且退體後拿著遠比普通勞動者高得多的養老金，這種差距甚至達幾倍。好好計算一下，如果進行養老金並軌改革，全國一盤棋，多繳多得、少繳少得、不繳不得，左手開源右手節流，那涉及到多少資金？這部分資金考慮在內，還會存在這麼大的養老金缺口嗎？
還有，我們有著數額巨大的國有企業。財政部發佈的數據顯示，全國國有企業2010年實現利潤19870.6億元，同比增長37.9%。如果它們多上繳一些紅利，以此來填充老養金缺口，也不失為一個辦法。
養老金壓力並不是沒法緩解，加快制度改革，推進養老金並軌，推進國有股劃撥，在法治框架下保障養老金保值增值，最起碼養老金壓力不會這麼大，延遲退休的迫切性，也就不會這麼強烈。
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