霍壽喜(公務員)

　　侄兒去年從上海一所名牌大學畢業後，選擇到外企就業。一開始投求職信時，因為不注意人家的禁忌和規矩，都在第一輪被淘汰。後來，他認真研究各國企業的文化“特點”，再投求職履歷時，幾乎每次都能進入面試。最後，他進入了一家美國公司的上海分公司。

　　考慮到我的孩子也即將大學畢業，也有意到外企工作，所以，趁著侄兒從上海回來探親，我和他聊起了應聘外企的一些訣竅。

　　“日本、韓國這些國家的企業文化和中國的大型私企有點相似，投履歷要側重自己的事業心、犧牲精神和團隊合作精神，不要過分宣揚自己在大學的優異經歷。”侄兒首先談起日韓企業的應聘禁忌，“相對來説，日本企業的講究更多些，履歷中的語言口吻應儘量禮貌，履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。”侄兒還訴説自己當初應聘日韓企業失敗的經歷。

　　“應聘美國、加拿大、英國、澳大利亞這些英語國家的企業，在求職履歷的一開頭，就要明確寫出求職目標，接下來就寫個人能力。英語最好能寫得生動些，做到有血有肉，既要有一些體現能力的具體數字，也要有一些直接的經驗事例，同時還要注意簡潔，求職信內容最後能在一頁紙以內。”侄兒説的這些經驗，對我的兒子太有幫助了，因為兒子最偏愛的也是英美跨國企業。

　　“應聘外企還要遵守誠信的原則，如果你在求職信中仍持有‘吹牛不上稅’‘吹牛無所謂’的態度，那肯定要因小失大！”侄兒説他曾應聘一家英國公司，在求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡足球。其實侄兒根本沒踢過足球，只是為了體現自己的勇敢進取和團隊精神，才故意加了這條。結果在後來面試中，主考官就和他切磋足球比賽的“越位”，侄兒一下子面紅耳赤，面試自然失敗。

　　“無論是求職信還是面試，‘怎麼幹’都比‘幹什麼’更重要。”侄兒在大學時曾當過學生會幹部，他對自己組織過的一些重大活動，不僅寫活動的效果，更側重寫這些活動的組織過程。“因為外企重視的不是你的身份（名牌大學及學生會幹部都不是資本），而是你如何在所任職位上發揮才能，以此來判斷你的能力和潛力，判斷你是否能勝任工作。”侄兒的這一提醒，顯然對我兒子這類即將從名牌大學畢業的學生更有幫助。