大連海洋大學從2008年至今，已經兩度獲得了遼寧省五人制足球聯賽冠軍了。這其中，有偶然原因，也有一些必然因素是可以借鑒和傳承的。

　　一、隊員的選拔

　　成功經驗中的第一點就是“隊員選拔”。有人説：“隊員選拔還用説嗎，肯定要選技術最好的。”其實不完全對，隊員不僅要選技術好的，還要“足球智商”高的、心理素質好的，這些都是決定比賽勝負的重要因素。

　　還有一點很重要，隊員一定要有自己的特點。拿破侖 希爾説過一句話：“沒有沒有用的人，只有被放錯位置的人。”2008年我們奪得“百事球王爭霸賽”遼寧賽區冠軍時，隊裏有一名隊員叫樸文奎。他個子不高、突破也不夠淩厲，但有一個特點就是射門勢大力沉。我在比賽打不開局面時都會派他上場，往往能夠取得意想不到的效果，而決賽時他打進了一粒、也是全場唯一的一個進球，恰恰是通過大力遠射獲得的。但是如果總把他放在場上，就可能會影響球隊整體的攻守平衡。這也就是説，隊員必須要有特點，而且該特點還要能很好地融入球隊。

　　二、“抓大放小”進行訓練

　　任何一個體育項目，都有其關鍵環節、制勝要素。尤其在訓練時間較為緊張的情況下，必定要抓住主要環節，加大力度進行針對性訓練。如果任何元素都要抓，可能到最後任何元素都無法抓住。例如在五人制足球賽中，當兩隊實力相當時，隊員的射門能力就能成為場上制勝的主導因素。所以在訓練中，這是我們需要重點抓的環節。只有提高隊員的射門能力，才能在為數不多的射門時間內抓住機會、把握場上的局面。2012年“中國足球五人制足球聯賽（遼寧賽區）比賽”中，我們全隊每場比賽射門達40至50次，但也只能把握住十分之一的機會。如果遇到強隊，射門機會少，破門的機會自然也會寥寥無幾了。

　　三、團隊必須具備的要素

　　溝通順暢：球隊教練與隊員之間、隊員與隊員之間溝通相對較為順暢。在研究戰術時，可以採用“民主集中”的原則，大家都可以各抒己見、提出自己的見解；遇到分歧時，大家也要能夠靜下心來進行傾聽。只有溝通順暢，球隊才能減少摩擦、有效地解決問題，球隊也才會更有戰鬥力。

　　相互信任：場上遇到困難時，或者大家意見不同甚至有小摩擦産生時，大家依然要能夠做到相互信任，這是一支隊伍能夠剋敵制勝的重要因素。試想一下，場上隊員之間相互不理解、不信任，擔心將球傳給你就會丟，勢必不敢把關鍵球傳給你。如果整個球隊相互之間都不信任，球隊的凝聚力便會受到極大的影響，比賽結果就可想而知了。

　　相互鼓勵：當球隊在場上遇到問題時、場面上處於被動時，大家能夠做到相互鼓勵，尤其面對場上暫時落後的局面時，全體隊員必須要團結一心、共同面對困難，不能相互指責、互相推諉，只有齊心協力才能真正地戰勝自己、剋敵制勝。

　　當然，球隊獲勝還有其他要素，真正高水平的球隊任何一個環節都不會放鬆。有經驗的教練一定會在突出球隊的特點的情況下抓球隊的整體，就如同“木桶原理”一樣，每個木板都增加高度，“木桶”才會更加牢固。 作者為大連海洋大學教練