4月中旬以來，天津市第四中心醫院組織開展了第二屆“崗位練兵，技術比武”活動。為了使此次活動進行得紮實有效，四中心醫院從全員動員、固本強基、優中選優三個層級有序推進，全面提升員工的基本理論、基本知識和基本技能，深入開展“崗位練兵，技術比武”活動，努力提高醫院管理水平和服務水平，為百姓營造滿意、舒適的就醫環境。

　　按照市衞生局要求，四中心醫院研究制定了《天津市第四中心醫院深入開展第二屆“崗位練兵、技術比武”活動實施方案》，並成立了活動領導小組，確定了“點面結合、全院參與、優中選優”的活動總原則，以“幹什麼練什麼、缺什麼補什麼、什麼弱強什麼”為指導思想，設立了醫療組、護理組、醫技組、財務物價組、後勤組、宣傳組六個專業組，開展“崗位練兵”活動。醫院還通過院務會、行政交班會等形式廣泛動員職工。醫院組織各專業醫護人員學習基本理論知識和基本技術操作規範。此外，在醫院和科室兩級部門的督促下，醫務人員抓緊下夜班和休班的時間到示教室進行操作演練，切實做到了人人參與、人人提高。

　　為了鞏固員工的基礎素質，醫院的醫務科、護理部、醫技科室、財務科、總務科等部門，分別細化各自的“練兵比武”目標要求、方法步驟和側重內容，並採取專題講座、短期培訓、觀摩指導、理論考核、操作點評等方式，立足崗位、全員練兵。此外，醫療組在要求各崗人員自學應知、應會理論知識的基礎上，組織全員圍繞三基知識進行練兵，要求人人掌握熟知、會講會用；護理組充分發揮帶教老師、護理骨幹作用，利用晨間交接班後、中午時間，護士長組織科內人員學習，並組織不同年齡、不同層級護理人員進行分批次集中培訓、集中考核；醫技組、物價組、後勤組每週利用固定時間分批次組織職工進行技術演練，堅持做到全崗覆蓋、全員覆蓋。

　　在廣泛動員、全院練兵的基礎上，四中心醫院還組織各崗位人員開展“擂臺賽”。6月7日，醫院組織了醫療和護理人員進行理論考核，其他各崗位人員也將於近期組織理論考試。與此同時，醫院積極完善各種硬體設備的操作，搭建“練兵”平臺，舉行現場操作“擂臺賽”，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。並在此基礎上，推薦優勝醫務人員參加衞生行業比武競賽。

　　此外，該院還確立了“崗位練兵”長效機制，完善“崗位練兵”考核、考評辦法，建立了“崗位練兵”考評激勵機制，把“崗位練兵”活動與人事管理、醫師定期考核、護士定期考核及醫務人員醫德考評等工作結合起來，對在“崗位練兵”活動組織工作和“比武競賽”中成績突出的科室和個人予以表彰獎勵。