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我省新進公務員九成有基層工作經歷

發佈時間:2012年06月11日 12:45 | 進入復興論壇 | 來源:黃河新聞網 | 手機看視頻


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  三抽籤三隔離保證公平公正擇優錄用

  自2006年至今,我省先後公開招錄公務員9700多名,其中95%左右均來自基層一線和普通家庭。6月7日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,我省公務員從新進考錄到日常考核、擇優選拔,管理機制日臻完善,摸索出了一套有效的管理方式。

  自2006年以來,我省不斷加大錄用有基層工作經歷人員的力度。去年省直機關錄用75人,具有兩年以上基層工作經歷的有70人,佔錄用數的93%。同時,考錄過程中還對參加“三支一扶”計劃、服務西部和晉西北計劃、公開選拔的優秀大學生村幹部、農村特崗教師等服務基層項目人員,實行了定向招錄。其中,縣級以上行政機關拿出招錄計劃的10%、鄉鎮機關所有職位總計214個,專門用於招錄服務基層項目人員。沒有基層工作經歷的新錄用公務員,則要被派往基層鍛鍊,去年省直機關新錄用應屆畢業生公務員共有211人被派往基層鍛鍊。

  新進公務員95%左右來自基層和普通家庭也表明,我省公務員考錄做到了公平公正、擇優錄用。如在面試中實行了 “三抽籤”“三隔離”。“三抽籤”即考官臨時抽籤確定面試考場,考生臨時抽籤確定面試順序,組織人員臨時抽籤確定考生所在考場。這樣就保證了工作實施的隨機性,最大限度減少了人情關係的干擾。“三隔離”則是考官與考生隔離,考場與候考室隔離,考區與外界隔離。每個考場和候考室都採取了電子屏蔽措施,一旦發現與外界聯絡,考官一律取消考務資格,考生一律取消考試資格。(記者 楊文)

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