美國《商業週刊》6月7日文章，原題：外國人發現在華就業機會很不足　喬菲利普斯像是一名能在中國施展身手的理想人選：一半中國血統、東亞研究專業學士學位、有從商經驗、2萬美元積蓄，還有友善的性格，2010年他和朋友在北京開辦了一家銷售美國啤酒的公司。他説：“遍地都是牛奶和蜂蜜的樂土正在召喚。”一年後，牛奶已凝結變質。在華開辦一家被認可的公司所需的成本遠超想象。從令人費解的海關單據到晦澀的運輸規定，每走一步都遭遇官僚主義。破産後回到美國的他説，“任何以為到中國就能開辦小企業的創業者都是異想天開。”

　　幾十年的經濟增長使中國獲得了易於創業的名聲。有些人做到了，讓許多美國人更堅定自己的看法：我們的船已經漏水，中國船正冒著熱氣高速前進。留學中國的項目迅速涌現，年輕的畢業生紛紛赴華尋求財富。但和任何淘金熱一樣，發財的是少數。貝恩公司合夥人唐麥表示：“有關中國是個充滿機遇的國度、任何外國人都能取得成功的説法並不現實。”某駐華律師事務所的馬修埃爾德森説：“他們未必希望我們留在這裡。美國是個移民國家，但中國不是。”

　　如果你剛剛畢業且不想當英文老師，那（在中國）能提升你業務能力的高薪工作並不多。外國人越來越難以在銀行、融資和管理諮詢等利潤豐厚的行業找到好工作。

　　對少數幸運兒來説，官僚主義障礙也令人好笑：儘管尚未明確如何繳納，但中國政府最近對所有在華外國人徵收50%的“社會福利稅”。可當一名外國人去稅務局納稅時，值班人員卻一臉不知所措。想獲得合適的簽證也要費盡週折，北京警方最近還發起清理非法工作外國人的行動。

　　面對兩名求職者，一名中文流利的西方人和一名受到良好教育且會説英語的中國人，中國企業往往傾向選擇後者。“我們幾乎只錄用中國公民或説中文的人”，唐麥如是説。如今在中國，哈佛大學和沃頓商學院畢業生這類中國求職者比比皆是，且遠比外國人便宜。

　　跨國公司仍需要外國人，但崗位都是中高層職位。即便是高層人員，本地化程度也越來越高。而中資機構中的外國人可能會遭到抵制。從了解宴席座次到喝進18杯白酒後仍保持清醒，中國的商業禮儀文化讓老外頭痛不已。

　　技術更有可能成為新來者的優勢。中文算是種技巧，但門檻很高。一名天資聰穎的美國人在大學學了4年漢語後，説起中文來仍像8歲的孩子，而中國學生從8歲起就開始學英文。即便你擁有非凡技巧且中文流利，也不能確保什麼。曾為中國某私募公司工作並幫助該公司募集到20億美元資金的盧裏被要求離職，取代他的是一名中國人。這是個供需問題，他説，“過去要説服人們去中國投資。如今大家在排隊給錢。所以我已經貶值了。”（作者克裏斯托弗比姆，王會聰譯）