“我們公司的黨支部，可都是通過全國海選才選出來的。”

　　談到基層黨組織建設，來自溫州的農民工代表劉海彬説的第一句話，就讓記者大感興趣。

　　原來，這幾年，溫州為了加強當地企業的黨組織建設，連續組織一批優秀企業，開展了黨委書記、黨支部書記崗位的全國招選。這個舉動，後來有了一個通俗易記的説法：海選“紅色CEO”。記者查了查資料，去年秋天，在第二次海選時，還有企業為黨委書記開出了30萬的高薪。

　　劉海彬所在的浙江人本鞋業有限公司，就是溫州瑞安第一家報名參加海選黨支部書記活動的民營企業。

　　“紅色CEO”的招選，由當地的組織部門和企業共同參與，經過反復篩選、嚴格面試等多個環節，最終一位長期從事黨務工作，當時已經退居二線的老黨員，成為了人本鞋業的黨支部書記。

　　“全職和兼職就是不一樣，專業和不專業就是不一樣。”劉海彬説，這位經驗豐富的黨支部書記一上任，公司的黨務工作，大有起色，“比方説找黨員談話。我也曾做過一段時間的黨務工作，可去談話，我們頂多只能將心比心，大家一起聊聊；可這位書記，談話有技巧，很能把握你的心理狀態，做思想工作，那真是一做一個準。”

　　那麼花高薪請個黨支部書記，值嗎？

　　對於這個問題，劉海彬提高了音調：“雖然我不是老闆，但請個好書記來，我覺得一定值，而且是超值。”

　　劉海彬所在的人本鞋業，員工多是外地來的打工者。如何留住人，是企業很傷腦筋的一件事：“但在我們這裡，基層黨組織工作開展得好。平時幹活，黨員都能起到&&作用；到了業餘生活中，黨支部&&，工會具體組織實施，各種活動很多，員工的實際困難也能解決掉，還建了不少休閒娛樂設施……這些做法，讓我們企業的員工隊伍特別穩定。比如今年春節之後，基本上員工都回來了，因為大家覺得，這個企業，給人一種很穩定，很安心的感覺。”

　　現在，企業要做大，要在競爭中勝出，比拼的地方很多：比如員工素質，比如技術開發能力，比如銷售渠道，但在劉海彬看來，基層黨組織完善不完善，工作積極不積極，也是一個重要的方面。

　　這位農民工代表用了這樣一個詞來形容：“軟實力，這就是軟實力。”