本報北京6月9日電（記者王勝永）6月份，以嚴格管理與關愛職工為主題的談心活動在全路各單位積極展開。各級黨員幹部深入一線，與職工真誠交流、以心換心，共同營造領導關愛職工、職工自覺遵章守紀的和諧氛圍。

　　瀋陽、北京、武漢等鐵路局立足實際，找準活動切入點，廣泛開展職工思想調查摸底。他們採取開設局長、段長信箱和手機短信平臺，下發調查問卷等形式，深入了解幹部職工對鐵道部黨組重要決策部署和安全生産、經營管理、改革發展、關愛職工等重大問題的思想反映，準確把握談心重點。西安鐵路局制定“九個一”談心活動措施，即下發一個活動通知、召開一次動員會、編發一份宣講提綱、形成一份高質量的工作總結、推出一批活動專題報道等，推動談心活動深入開展。鄭州鐵路局要求各級幹部在談心活動中做到必談遵章守紀情況，必談制度落實情況，必談日常管理情況，必談工作生活情況，切實增強談心活動的針對性。

　　南昌、蘭州、昆明等鐵路局以鐵路局、站段兩級領導班子成員為骨幹，以廣大黨員幹部為主體，與一線職工群眾面對面、一對一地談心。太原鐵路局成立由局主要領導組成的談心活動領導小組，統一設計製作了1萬餘冊談心專用記錄本，明確記錄談心時間、地點、對象、職工訴求、反饋及建議等重點內容。呼和浩特鐵路局努力探索家訪談心、網絡談心等新形式，充分運用QQ群信息平臺，主動與職工群眾在線交流，建立各級領導幹部家訪談心慰問長效機制。南寧鐵路局結合運輸一線不同崗位職工的實際情況，注重採取靈活多樣的方式，與職工零距離交流、心貼心座談，確保運輸一線主要行車崗位職工談心率100%。

　　上海、烏魯木齊等鐵路局在大談心活動中，始終堅持對職工敞開心扉、真誠相待、以心換心，在平等交流中溝通思想，在傾心交談中達成共識。哈爾濱鐵路局堅持與職工雙向交流，講清“嚴是愛、松是害”的道理，切實做到“尊重職工一刻也不能忘”，進一步拉近幹群距離，融洽幹群關係，營造“一家人、一家親”的氛圍。廣州鐵路（集團）公司堅持重心下移，把活動重點放在生産一線，放在主要行車工種職工、安全關鍵崗位人員身上，做好一線職工的思想政治工作，理順情緒、穩定思想。

　　為確保活動取得實效，全路各單位高度重視解決談心活動中職工反映出的問題，積極回應職工訴求。濟南鐵路局著手建立職工思想問題訴求庫，深入分析問題原因，並作為開展主題談心活動的重要依據，對反映的問題和訴求做到件件有答覆、件件盯落實。成都鐵路局制定解決職工實際問題的具體措施，堅持能夠解決的立即解決，一時解決不了的認真做好説服解釋工作。青藏鐵路公司採取日常抽查與階段檢查相結合的方式，定期組織幹部深入一線車間、班組與職工座談，回訪了解談心活動開展情況和職工的思想反映，促進基層單位主題談心活動深入開展。

　　(來源:鐵道部網站)