美國《商業週刊》6月7日文章，原題：外國人發現在華就業機會很不足喬菲利普斯像是一名能在中國施展身手的理想人選：一半中國血統、東亞研究專業學士學位、有從商經驗、2萬美元積蓄，還有友善的性格，2010年他和朋友在北京開辦了一家銷售美國啤酒的公司。他説：“遍地都是牛奶和蜂蜜的樂土正在召喚。”一年後，牛奶已凝結變質。在華開辦一家被認可的公司所需的成本遠超想象。從令人費解的海關單據到晦澀的運輸規定，每走一步都遭遇官僚主義。破産後回到美國的他説，“任何以為到中國就能開辦小企業的創業者都是異想天開。”

　　幾十年的經濟增長使中國獲得了易於創業的名聲。有些人做到了，讓許多美國人更堅定自己的看法：我們的船已經漏水，中國船正冒著熱氣高速前進。留學中國的項目迅速涌現，年輕的畢業生紛紛赴華尋求財富。但和任何淘金熱一樣，發財的是少數。貝恩公司合夥人唐麥表示：“有關中國是個充滿機遇的國度、任何外國人都能取得成功的説法並不現實。”某駐華律師事務所的馬修埃爾德森説：“他們未必希望我們留在這裡。美國是個移民國家，但中國不是。”

　　如果你剛剛畢業且不想當英文老師，那（在中國）能提升你業務能力的高薪工作並不多。外國人越來越難以在銀行、融資和管理諮詢等利潤豐厚的行業找到好工作。

　　對少數幸運兒來説，官僚主義障礙也令人好笑：儘管尚未明確如何繳納，但中國政府最近對所有在華外國人徵收50%的“社會福利稅”。可當一名外國人去稅務局納稅時，值班人員卻一臉不知所措。想獲得合適的簽證也要費盡週折，北京警方最近還發起清理非法工作外國人的行動。

　　面對兩名求職者，一名中文流利的西方人和一名受到良好教育且會説英語的中國人，中國企業往往傾向選擇後者。“我們幾乎只錄用中國公民或説中文的人”，唐麥如是説。如今在中國，哈佛大學和沃頓商學院畢業生這類中國求職者比比皆是，且遠比外國人便宜。

　　跨國公司仍需要外國人，但崗位都是中高層職位。即便是高層人員，本地化程度也越來越高。而中資機構中的外國人可能會遭到抵制。從了解宴席座次到喝進18杯白酒後仍保持清醒，中國的商業禮儀文化讓老外頭痛不已。

　　技術更有可能成為新來者的優勢。中文算是種技巧，但門檻很高。一名天資聰穎的美國人在大學學了4年漢語後，説起中文來仍像8歲的孩子，而中國學生從8歲起就開始學英文。即便你擁有非凡技巧且中文流利，也不能確保什麼。曾為中國某私募公司工作並幫助該公司募集到20億美元資金的盧裏被要求離職，取代他的是一名中國人。這是個供需問題，他説，“過去要説服人們去中國投資。如今大家在排隊給錢。所以我已經貶值了。”▲（作者克裏斯托弗比姆，王會聰譯）

　　(來源:環球時報)