東北網6月8日訊 (記者 侯巍)在“三創”活動中，黑河市國土資源局立足國土資源工作實際，以開展“三比三看三爭當”活動為載體，以全面提升資源保障和監管能力為目標，以服務和保障經濟發展為重點，積極引導系統幹部職工在“比看”中創優、在“爭當”中創新、在“兌標”中創業。

　　今年初，黑河市國土資源局確定了在用地方面全力保障全市大項目用地需求，在為礦業服務方面全力推進“2335”重點礦業項目，破解徵地難題，健全土地交易市場，搭建礦産資源開發和交易平臺，建立政府主導的部門聯動機制，建設“綠色礦山”7項重點工作任務。為保證工作任務如期完成和“三創”活動有效開展，局黨組經過充分醞釀，研究決定在全局開展“三比三看三爭當”活動。

　　在“比看”中創優。一是工作與過去比，看是否進步、進步要看誰進步的最快。就是圍繞“崗位創優”，促使幹部職工提高工作自覺性，進步的總結經驗、再接再厲，退步的查找差距和不不足，從而實現工作不斷梯次推進。二是工作與目標比，看是否完成、完成要看誰完成得最好。就是圍繞“部門創優”，對照目標查找差距，列出時間表，主動推進，確保今年總體工作目標和各項任務如期實現和完成。三是工作與全省同行比，看位次是否提升、提升看誰提升幅度最大。就是圍繞“行業創優”，促使部門自我加壓，增強工作緊迫感，實現工作的趕超晉位，體現黑河局小地市大作為。通過比和看，促使系統幹部職工變“要我幹”為“主動幹”、變“照樣幹”為“創新幹”、變“跟著幹”為“比著幹”，從而實現工作作風大轉變、業績有突顯、事業快發展。

　　在“爭當”中創新。爭當先進集體。就是圍繞“創新思路、觀念更新”，動員幹部職工顧全大局，團結協作，創新理念，積極貫徹落實各項工作部署，出色完成本部門的工作任務，從而推動全局工作健康發展。爭當先進個人。就是圍繞“幹事創業、實幹巧幹”，動員幹部職工在職能作用發揮、服務大局和幹事創業中改進工作方法，取得突出成績，為事業發展多做貢獻。爭當先進典型。對評選重工作業績特別突出的人，設立突出貢獻獎、工作創新獎、愛崗敬業獎和國土資源衛士獎4個獎項，進一步調動廣大幹部職工幹事創業的積極性和主動性，為真正想事幹事的人搭建一個充分展示才能的平臺。

　　在“兌標”中創業。結合各部門工作職責，將活動確定的全年7項重點目標細化分解為24項專項目標，並落實到部門和職工，形成“國土重擔大家挑，人人身上有指標”的工作氛圍。同時印發了《工作目標管理考核辦法》，加強目標考核督辦，通過目標考核看工作業績，堅持以業績論幹部，憑實績用幹部，從而引導幹部職工立足本職，腳踏實地，幹事創業。

　　為保證活動效果，成立了機構，制定了方案，召開了動員會，採取平時檢查、月總結、季評比、年總評方式，對工作目標完成情況進行評比，公開、公平、公正地評選出先進集體、先進個人和先進典型。對評選出的想事、幹事、能幹成事的人將進行表彰獎勵和培養重用，對沒有政績、幹不成事又不想幹事的人進行談話、調整，解決“幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的問題，以此營造團結進取、奮發向上、爭先趕超的工作氛圍，形成強大的工作合力，進一步激發“創新、創業、創優”的工作熱情，開創國土資源事業新局面。