貴州某高職學生抱怨實習去超市當“搬運工”

　　“被實習”還是促就業？

　　企業表示：最看重的不僅是專業技能，“心態”以及技能之外的綜合素質更重要

　　近日，貴州工業職業技術學院發生了一場“實習風波”，部分學商務專業的學生反映被學校安排實習做超市搬運工。不過，學校表示，此舉是為了讓高職生提前踏入社會，能順利就業，幫助企業選拔優秀人才，可現在孩子們卻不理解學校、老師的難處。

　　貴州工業職業技術學院有20多名學生選擇去沃爾瑪超市實習，然而經過一段實習時間後，有學生反映，“我們學習的是電子商務專業，卻讓自己到超市當搬運工、幹稱量、計價等工作。”他們發現，超市每接收1名實習生給學校250元，學生每月只得到750元補貼。“難道是剋扣我們的實習補貼？”一起同來的22名學生紛紛質疑。

　　6月3日，記者來到了貴州工業職業技術學院城市建設與管理學院，該院表示，目前這批學生屬於專業教學實習。針對這次學生説的250元“剋扣補貼”，該院副院長李秀麗表示，超市方面確實按照每名學生250元的標準給學校錢。但這些錢是企業專門拿給學校的“補助金”，主要是用於給學生們買保險，給駐實習單位的老師的補助以及應急費用。

　　“我們有正規、詳細的賬目，學生家長不信的話可以隨時來查看，我們歡迎監督。”李秀麗説。

　　李秀麗告訴記者，這種“訂單式”、“校企共育”的新教育培養模式，“目的很簡單，就是為了讓高職生提前踏入社會，能順利就業，幫助企業選拔優秀人才，可現在孩子們卻不理解學校、老師的難處。”

　　6月3日，記者來到貴陽市人才大市場，被採訪到的企業也回答相當一致：他們最看重的不僅僅是職校生的專業技能，有時候，“心態”以及技能之外的綜合素質更重要。

　　“其實公司先把最苦最累的活給你幹，這不是‘大材小用’，而是企業在考察你的心態。”貴州科潤集團董事長王金文認為，不怕吃苦、踏實肯幹，是他們企業招工時最看重的品質之一。

　　對此，貴州輕工職業技術學院劉教授指出，與高職教育發達的東部沿海省份相比，貴州高等職業教育還處於“幼苗”階段。“我們的學校並不出名，學生就業並沒有多少‘牌子’優勢，因此，要培養真正的高技能人才，讓企業認可我們，就必須加強校企交流。”(記者李豐 趙福中)