人社部提出適時建議彈性延遲領取養老金年齡，其實並不突兀。隨著人口老齡化來臨、社保基金壓力增大，和各國退休年齡比照，我國目前相對偏低的退休年齡遲早需要延後。只是，延遲退休年齡牽一髮而動全身，不宜操之過急。

　　當前，我國養老保險採取現收現付制，隨著越來越多的參保人進入退休年齡，基金支付壓力日益凸顯。通過延遲退休年齡，“以收代支”的好處顯而易見，有專家測算，退休年齡每延遲一年，可以減緩基金缺口200億元。但是，養老保險的基金缺口有著複雜的歷史原因，延遲退休年齡並不能完全緩解基金支付壓力，應該通過財政轉移支付、社保保值增值等多種手段，多方面尋求解決之道。

　　延遲退休年齡一頭關乎養老，另一頭牽著就業。統計顯示，2011年全國新增退休人員521萬人，新增就業人口為1200多萬，而2012年全國城鎮需要安排的就業人數，就達到了2500萬人。以此推算，即便每年有500多萬退休人員騰出崗位，每年大約還有1200多萬勞動力不能就業。此時貿然延遲退休年齡，很可能加劇就業壓力，這個問題並不比養老保險基金缺口更讓人省心。

　　從目前來看，各界對延遲退休年齡看法不一，分歧尤大。可見，這項嘗試在增進一部分人權益的同時，也可能影響另一部分人的權益。因此，延遲退休年齡不可“一刀切”，而應該給參保人充分的選擇權利。

　　特別是對即將退休的參保人來説，此前規定“繳費滿15年，男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲”的領取條件，應視作養老保險制度與參保人之間的一種契約，不能單方面推翻。當然，也可給這部分人選擇權，參保人既可以按照現行政策按時退休，也可以通過優惠政策，如延遲退休可多領養老金等方式，進行引導。

　　長遠來看，延遲退休年齡確實是必然趨勢，且完全可以在制度設計上未雨綢繆。歐美國家雖然普遍退休年齡在60—65歲之間，但其社保體系更為完善，就業壓力也不如我國這般突出。在美國，除了基本的社會保障，企業年金覆蓋率也非常高，而我國多數參保人主要還是依靠養老金保障晚年生活。基於這種現實，我國解決養老保險歷史欠賬、農村養老保險保障偏弱、企業和機關養老“雙軌制”、充養老保險缺位等問題，更為迫切。

　　(來源:新華網)