新華網北京６月７日電　據《工人日報》報道，“為了內河水更清，為了道路更乾淨，為了福州更文明”，６日上午，２０１２年福州市職工勞動競賽（環衛職工專場）啟動儀式在美麗的福州浦下河畔舉行。本次競賽地點就設在職工平時的工作崗位上，包括１２條內河、３３條道路，共有２００名環衛工人參加。福州市總工會將在６月至９月下旬組織專人抽查暗訪各參賽內河、路段情況，並組織市民投票評選“最清潔內河”、“最乾淨路段”。

　　據了解，為適應新形勢、新任務、新要求，福州工會改變傳統勞動競賽的組織形式，賦予勞動競賽新的內涵、目標與標準。“堅持在黨政所需、職工所盼、工會所能的三維中找準結合點，實現勞動競賽從‘傳統式’向‘現代式’轉變，從而激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，把智慧和力量凝聚到推動福州科學發展新跨越上來。”福州市委常委、組織部長、市總工會主席陳元邦如是説。

　　近年來，福州工會根據市場經濟條件下各行業職工需求差異、企業勞動關係特點，突破傳統的集中性、單一性的技能競賽模式，以“市總&&、部門配合、基層運作”的新形式，開展適應市場需求、符合企業實際、體現職工價值的職工技能競賽活動，推動技能競賽活動從零散的、有限的工種比賽提升為各行業職工專項技能的競賽。像為提升宜居品質而舉辦的“我為福州添美景”福州市園林職工專場技能競賽，就是以福州城區的主幹道為競賽舞臺，比誰的設計最美、誰的作品最受喜歡。競賽後所有園林作品將被永久保留下來，為福州增添更多更美的風景線。

　　在勞動競賽中體現勞動價值，暢通職工成長成才渠道。建立與大中型企業合作定向培養高技能人才的制度，依託大中型企業建立１００個職工職業技能實訓基地，培訓職工近４萬名；建立“高技能傳承－名師帶高徒”制度；建立企業職工技能競賽與職工技能鑒定、晉陞相結合的制度。建立優秀創新成果參展評選機制，命名４７個集體為職工創新工作室、２０個集體為職工創新設計室、６４個集體為職工創新小分隊。

　　突出共建共享，把職工在勞動競賽中創造出的成果與效益挂鉤。對參與技能競賽、技術創新並獲得優勝的選手給予物質獎勵、經費扶持、優惠政策傾斜、評先評模等激勵措施。

　　福州市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國告訴記者，勞動競賽立足崗位，服務發展，受到企業和職工的歡迎，擴大了工會組織的影響力。２０１１年至今，該市共舉辦技能競賽１４７０場次，涵蓋工種１５６個，共有８５３６家企事業單位參加競賽，參賽人數超過８８萬人次，其中共有１０００８名職工通過競賽成功晉陞技術等級。（肖玉保　吳鐸思）