從前是學歷、證書稱霸職場的年代,而今它們已經在職場中“唱罷”,新興的“灰色技能”悄然“登場”。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課,甚至有了專門的教材如《厚黑學》等風行於世。一時間,“灰色技能”成為職場中討論得沸沸颺颺的話題。

　　送禮“套瓷”=人脈積累?

　　小陳進公司已有三年,現在是中層管理人員。當年應聘時他的文憑並沒有達到公司的要求,只是因為他的父親和公司的領導有些交情,家裏又給領導送了不少禮,他才順利地得到了工作機會。父親一直用“有禮走遍天下,無禮寸步難行”的理念教育他,囑咐他每年都要逢節趕日地給公司高層送禮,這樣才能積累穩固的人脈,保障工作的穩定。小陳吃了送禮就有好工作的甜頭,自然對父親惟命是從。現在他也有了自己的理論,叫做“送禮是經營人脈的潤滑油”,不只給公司領導送,還給有商業往來的客戶送。“禮到人情到,有禮好辦事。”小陳如是説。

　　喝酒打牌=職場規則?

　　剛畢業的小丘最近很失落,因為在面試文秘的時候被淘汰了,原因很簡單:酒量不行,不會打麻將。當時面試官對她説:“很多業務或生意都是在飯桌上談成的,要想談生意首先得成為朋友,如果不會喝酒對方會覺得你不夠真誠。和客戶打牌唱歌也會加深相互間的了解和信任。我們需要多才多藝的人才。”就這樣,只有文憑不會“技能”的小丘與這份工作失之交臂了。於是,小丘開始每日出入各種酒吧和棋牌室,不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道:“這‘灰色技能’真是比高數、英語還要難學。”

　　感情生産力=團隊協作?

　　“我剛剛裸辭了。原因説出來也許有些可笑,因為我被上司欺騙了。上司是個既有能力又有魅力的男人,可以説是標準的‘鑽五’。辦公室裏的幾個單身女同事都很崇拜他,我也是其中之一。於是,大家每天都像打了雞血似的加班、想方案,為的就是能夠在他眼中脫穎而出。他也不失時機地鼓勵大家,並且請工作表現突出的女同事吃飯。為了得到那份“殊榮”大家都沒少花心思,幾個月下來不是無償加班就是回家開夜車。可是,最近卻得知,原來‘鑽五’已經結婚了。對此,他解釋説這樣更有利於調動團隊協作,是一種變相的男女搭配幹活兒不累,我實在不能認同,於是辭職了。”小爽如是説。

　　職場“同流不合污”

　　職場中人在處理人際關係時,應以適應社會主流為方向,“眾人皆醉我獨醒”只會增加現實中的職場痛苦感,“同流不合污”是使職場朝通透、暢達發展的現實路徑之一。

　　事實上,一些具有“灰色心理”的人強烈抵制“灰色技能”,類似反向心理或酸葡萄心理,即利用憤怒指責來掩蓋自己的能力缺失,抵消自身焦慮。對此,專家建議,求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信,要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運,切勿陷入“灰色心理”的消極泥沼。