自1960年開始一直“暫行”了52年的防暑降溫措施終於迎來了“大修”。對於即將實施的新辦法，企業和職工如何看待？記者連日走訪北京建築、快遞、保安等行業發現：在盛夏中工作的職工對新規充滿期待，而多數受訪的用人單位則表示尚未做好應對準備。

　　據悉，由國家安全生産監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會等四部委聯合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》向社會徵集意見。新規定亮點頻閃：35攝氏度以上作業將發放高溫津貼；各行各業勞動者都受保護；中暑將視為工傷，氣溫超過40攝氏度停止室外作業；勞動者健康受損，追責用人單位。目前，意見徵集已結束，何時實施尚未公佈。

　　6月3日上午10點，海淀區一個建築工地。一位正在碼磚的師傅對記者説：“往年的6到8月，公司每個月會發放60元錢的高溫補貼和清涼油、藿香正氣水、茶葉等防暑品，但是中暑不算工傷，誤工一樣扣錢。”

　　“工程可不等人，別説40攝氏度，天上下火也得幹啊。”他最擔心的是新規能否執行。

　　當天中午11點，西城區新街口附近。快遞員老張對記者説：“快遞是風雨無阻的，再熱的天也要按時把信件送到客戶手中，以前也沒有什麼補貼，中午熱也沒辦法，要是送晚了，客戶要投訴，公司要扣錢。這次新規定出來我們希望能多發點補助。”

　　記者發現，與員工對新辦法充滿期待不同，用工單位反應則比較冷淡。

　　一家戶外廣告安裝公司的負責人明確告訴記者，公司之前沒有發放過高溫補貼，今後也不打算發，更不會因為天氣太熱停止作業。

　　“不知道國家出臺了這個新規定。”受訪的物業、保安公司的管理者説。一些用人單位表示，將繼續延用之前的做法，多用防暑降溫飲品、藥品代替。

　　對於“超過氣溫40攝氏度停止室外作業”和“高溫作業時中暑算作工傷”的兩個新規定，一些用人單位要麼明確表示不會實施，要麼表示“等待詳細通知來了，看看情況再説”。

　　相關專家認為，國家相關部門應加強監管，嚴格執法，不能把貫徹落實新規的希望，完全放在用工單位自覺上，畢竟勞資雙方力量存在不平衡。

　　記者注意到，新規在一些大型國企、事業單位那裏並未受到冷遇。國企與事業單位對高溫補貼實施積極。有的用工單位不僅每個月發放數百元的高溫補貼經費，還有品類豐富的防暑降溫物品、食品。（記者鄧崎凡 實習生蘇墨）

　　(來源:工人日報)