新疆日報訊（通訊員任紅芳報道）5月底，阿克蘇地區利用兩天時間召開了三個關於人才工作的會議。會議傳遞出一個強烈信號：今後阿克蘇地區將多措並舉“育”人才，海納百川“引”人才，不拘一格“用”人才，營造環境“勵”人才，進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。“人才將是助推阿克蘇跨越式發展的第一資源，阿克蘇將多措並舉為人才集聚提供‘沃土’”。阿克蘇地委書記黃三平對筆者説。

　　中央新疆工作座談會以來，阿克蘇地區把人才工作放到推進跨越式發展和長治久安的大局中去謀劃，先後制定下發《阿克蘇地區中長期人才發展規劃》（2011—2020年）、《阿克蘇地區引進優秀人才辦法（暫行）》《阿克蘇地區拔尖人才選拔管理辦法》，相繼赴內地高等院校為各類事業單位專業技術崗位引進急需緊缺專業人才463名。2011年阿克蘇地區財政撥付100萬元專款，持續實施“百名人才引進工程”，共引進石油、化工、紡織等緊缺專業技術人才228名，同時還撥付500萬元專款，建立人才資源開發專項基金，以保證引進人才留得住、用得好。

　　今年34歲的黃文林是北京大學經濟管理專業畢業的一名博士生，專攻數量經濟。今年1月，黃文林通過參加阿克蘇地區領導公開選拔，成為阿克蘇地委經濟辦正縣級副主任，是阿克蘇地區自實施人才引進政策以來第一個來阿克蘇工作的博士生。

　　為了有效引進人才，阿克蘇地區規定，除了最大可以解決120平方米的週轉住房外，還對在阿克蘇工作滿5年以上，購買住房的引進人才給予一次性購房補貼，最高補貼可達50萬元。為解決引進人才的後顧之憂，阿克蘇地區還就其子女入學、家屬就業、落戶等也作了明確規定。

　　同時，阿克蘇地區建立了引進人才津補貼制度，對在阿克蘇地區設立院士工作站、科研機構或擔任顧問的“兩院院士”，每年給予一次性補貼10萬元。引進的高層次人才可以根據承擔的科研項目，申請專項科研資金資助，經有關部門論證後，可給予10萬元—100萬元的項目啟動資金。此外，還特別規定，引進人才因工作需要，擔任單位領導或重大科研項目、工程技術負責人，可不受職數和崗位限制，可優先聘任相應的職位或崗位。在專業技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業技術資格，用人單位也可根據工作需要對引進人才實行低職高聘，為引進人才提供全方位、個性化服務。

　　2010年以來，阿克蘇地區引進的人才佔該地區引進人才總數的27.3%，其中碩士研究生佔70%。今年以來，阿克蘇地區還計劃引進碩士研究生以上學歷人才88名，為推進跨越式發展注入更多的新鮮血液和活力。