本報訊 （記者錢培堅）記者從近日召開的上海市企業職工創新創效推進大會上獲悉，作為“創新驅動、轉型發展”的重要載體，上海職工科技創新活動立足崗位創新，在自主創新道路上取得重要進展。據不完全統計，近5年來，該市企事業單位職工共提出合理化建議155萬多件，實施52萬件，完成技術革新、發明、攻關等10.2萬項，總結推廣先進操作4002項，共計創造經濟效益229億元。

　　近年來，上海市總工會充分利用職工技協服務中心這個平臺，吸引廣大職工投入到“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）和先進操作法、絕技高招總結推廣、創新創意大賽、企業難題揭榜攻關等創新活動中，引導廣大職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻，激發創造潛力和創新活力。

　　群眾性職工創新活動是國家和企業科技進步的重要基礎。上海市總工會副主席、市職工技協會長杜仁偉有一個形象的比喻“金三角”效應：企業是創新的土壤，職工是創新的種子，社會是創新的環境，工會要擔當起培育種子成長的社會責任，積極營造鼓勵職工創新的社會環境，形成社會－企業－職工的“金三角”關係，充分發揮職工在“創新驅動、轉型發展”中的主力軍作用，不斷提高職工的創新能力。

　　據了解，2011年度上海市職工合理化建議優秀成果和職工先進操作法優秀成果徵集、命名活動於當年5月啟動，全市共有47家區縣局（産業）工會推薦了126個合理化建議優秀成果和67個先進操作法成果。經過層層選拔，2011年度20個上海市職工合理化建議優秀成果、20個上海市職工先進操作法優秀成果在會上揭曉並受到表彰。市總工會經濟部部長李衛軍説：“從2011年起，市總每年命名20個上海市職工合理化建議優秀成果、20個上海市職工先進操作法優秀成果，5年內各命名100個。”

　　李衛軍介紹説，這些獲獎項目還將進入上海工會網、上海市知識産權網、上海職工科技創新網，便於更多企業和職工熟悉了解，並將專門組織展示、推介，為優秀髮明項目選擇合作對象，推動職工發明創造成果早日實施。

　　作者：錢培堅