又到了高校畢業季，一些高校和中外資企業紛紛啟動了各種培訓項目，透露出人才培養計劃的重要信號。這些項目不僅有助於提高畢業生的專業素養和公益責任意識，還幫助他們以更積極的心態融入社會，與高薪企業更好地“無縫對接”。一些學子錶示，通過這些實踐項目獲得的人生經驗是從任何“成功學”的書刊中都難以學到的。

　　南開大學經濟學院財政係的楊剛毅同學近日正準備參加學校推出的“愛連心 智連業”公益項目大賽。這個公益項目是大連銀行設立的，專為獲獎的團體和個人提供項目後期實踐資金。小楊告訴記者：如今越來越多的大學生懷有對公益事業的熱心，並渴望開展切實有效的公益活動。他希望通過活動和同學們一起在學校建立一個持續活動的公益社團，開展慰問打工子弟學校、孤兒院、敬老院以及去偏遠地區支教等活動，利用這樣的契機讓大學生走出校園，親身實踐公益，為社會貢獻出自己的一份力量。他和很多同學都表示願意擴大在校大學生公益活動的影響力，同學也希望得到去銀行實習的機會，把在大學期間學習到的知識運用到實踐中去。

　　南開大學經濟系主任段文斌教授認為，大學生在應聘時往往會面對“經驗不足”的難題，而且從學子到職場身份的轉換，僅靠讀“成功學”書刊很難完成。如何幫助他們在人生的這一關鍵時點突破“瓶頸”特別需要學校、企業和社會化機構伸出援手。目前越來越多高校推出了對畢業生的培訓項目，特別以公益事業為切入點，培養他們的社會實踐能力。學子們在公益項目中，不僅培養了他們的實踐經驗，還培養了他們與人為善、棄本我、宏大愛的人生觀和價值觀。德才兼備才是社會所看重的。

　　外資企業在人才的選擇和培養方面也非常看重學子的綜合素質。據渣打銀行天津分行人士介紹，對於大學生而言，初次就業競爭環境日趨激烈，如何能有一個良好的實習機會就顯得格外重要。每年都會有許多有責任感、富有創造力、積極樂觀、善於溝通、具備團隊合作精神的優秀學生成為渣打銀行的實習生。在外資銀行眼中，優秀的中國學子還要積極適應企業的文化。例如，渣打銀行還為員工推出了“公益假”，鼓勵員工以志願者的身份向社會奉獻自己的時間、技能、資源和財富。有愛心、樂於奉獻的學子們是銀行的“人才財富”。對於應屆畢業生身份轉換來説，渣打銀行每年定期開展各部門的“管理培訓生”項目，為他們定期開展培訓，安排銀行內部輪崗，幫助他們從更多方面深入了解銀行業務和運作情況，逐步完善職業規劃。

　　據一些從事人力資源管理人士介紹，越來越多的跨國公司和實力型內資企業將公益項目和企業核心業務、企業戰略密切關聯，以獲取更高的企業收益和社會收益。同時“人才戰略”也是企業可持續發展的核心要素之一，在人才的培育上舍得投入。在他們接觸到的一些初涉職場的年輕人中，有很多人對人生充滿信心，對社會感恩，對他人友善，增進了企業的和諧。不過也有少數年輕人過於崇尚“自我奮鬥”，有的甚至被所謂的職場“厚黑學”迷惑，“利”字當頭，逐漸失去了對他人和對企業的信任，也放棄了感恩和責任，這樣的人也會給企業帶來隱患。希望學子們珍惜學校和企業提供的實踐機會，全面提高自身綜合素質，關心公益事業，積極回報社會。這樣的人才才是“伯樂們”最賞識的。

　　作者：劉英潮 郭芥舟