東方網6月1日消息：經歷過競爭性預選演講，從24名候選人中脫穎而出，16名副處職位候選人的短片和履歷今天將提交松江區委常委會，接受最後的差額表決。他們中，究竟誰能最終站上8個副處職位？區委組織部副部長周艷也同樣期待，“全程差額競崗，不到最後一刻誰也不知道結果。”

　　作為松江區今年首次推出的幹部選拔任用改革之舉，松江區委組織部在推出8個區委辦局副處職位時，嘗試加入“競爭演講”環節。經過初始提名、民主推薦後，根據每個崗位1:3的比例，讓24名擬提拔初步人選在評審團面前每人發表8分鐘的“競選演講”。評審席上，一支11名人員的“專業評審”團，由市紀委、市委組織部、區紀委、區委組織部及部分街鎮部門的相關負責人組成；同時，區紀委還組成一支由14名區黨代表、區人大代表和政協委員組成的“民意評審”團。

　　演講中，候選者逐一闡述自己的個人經歷、特長優勢和競崗成功後的工作思路；評審們結合簡歷，根據每個職位1:2的比例，對競選人是否列為差額考察對象投票。

　　5月21日上午，在競爭性預選開場前半個多小時，現任區政協辦行政科科長的吳惠平説：“我抽籤抽到第一個，現在緊張得不行。”現任區建交委辦公室主任的宋莉向記者展示，3頁1800多字的演講稿上，到處是涂寫修改的痕跡。一旁，區婦聯維權部部長沈超則説，自己只寫了一頁的演講大綱，“等會兒自由發揮”。

　　在最終打分中，候選人的個人經歷、特長優勢和工作思路以及近3年單位考察等硬性數據佔總分的35%；“專業評審”的意見佔50%，“民意評審”的意見佔15%。區委組織部的負責人事先還有些擔心：“70、80後”普通話更標準、表現欲更強，也許會在演講中佔盡上風。但事實證明，在一些崗位中，幾名“60後”候選人以沉穩的姿態、紮實的長期基層工作經歷和對未來工作的清晰思路同樣打動了評審。

　　最終，24位候選人中，16位進入“差額考察”階段。在與8位落選者談心的過程中，區委組織部意外收穫一片讚揚之聲：“競爭性演講公開公正”、“我現場目睹其他候選人的表現，覺得對方的確比我更為勝任，我心服口服”。周艷由此感慨“勇於、善於面對競爭，正成為現代幹部必備的素質”。她表示，區委組織部將不斷探索“競爭性預選”，未來還可能加入評審現場提問等互動環節，進一步考察幹部化解矛盾等能力。