員工保險福利計劃逐漸受到企業的重視，並成為企業人力資源戰略的重要組成部分。日前，中意人壽發佈了最新一期《員工福利保險計劃及就診疾病報告》（以下簡稱《報告》）。中意人壽高級副總裁、團險事業部總監陳志威認為：“合理的員工保險福利計劃既可有效控制企業運作成本，又為員工提供風險保障，解決後顧之憂，是吸引及保留企業人才的重要手段。”

　　《報告》選擇4個行業作為分析對象（金融服務，石油化工，醫療及服務機構和計算機、軟體、網絡信息）。《報告》指出：金融行業的偏好産品達到15種，説明金融行業商業保險計劃比較成熟，保障內容比較全面。

　　《報告》發現：隨著近年來醫療通脹的不斷上升，員工每年就診所發生的醫療費用也呈上升趨勢，如何在保證員工福利水平的前提下合理控制企業福利成本已經成為企業和保險公司共同面對的新課題。

　　“從保障內容看，定期壽險、普通醫療、意外傷害和重疾是投保企業較為關注的保障福利。”《報告》分析稱，“其中，普通醫療保險是員工使用率最高的保險福利。”

　　值得一提的是，2009年，金融行業參保人數比重出現大幅下滑，這可能與金融危機對金融行業的巨大影響有關。此外，金融行業對高端醫療的重視程度日益提高，普通員工的保額範圍在5萬-10萬元，高級人員的保額範圍在10萬-15萬元。

　　《報告》指出：從重大疾病投保人數看，金融行業投保人群中，女性比例遠高於男性；化工行業的投保人員以男性為主；醫療行業和IT行業投保人群中男性與女性人數相差不大。

　　在陳志威看來：“有很多疾病都與員工的工作狀態、生活習慣以及缺乏疾病預防意識息息相關。”（本報記者　張穎　發自上海）

　　《國際金融報》 (2012-06-01 第07版)