本報菏澤5月31日訊(記者 崔如坤)東明企業為啥拒絕東明人應聘?這讓大學畢業生小王非常不解。30日,小王撥打本報熱線稱,他在應聘位於菏澤開發區的菏澤玉皇盛世化工的有關崗位時,招聘人員説不招收東明人,讓他既不解又覺得不合理,遂向本報反映,儘管其並非東明人。
　老家菏澤牡丹區的小王之前一直在濟南工作,想回家鄉工作的他在網上看到菏澤玉皇盛世化工的招聘信息,遂撥打該企業的招聘諮詢電話,在他告訴對方自身學歷、專業等條件後,對方最後問了一句:“你不是東明人吧?我們不招收東明人。”這讓小王非常不解,對方也沒有向小王作任何解釋。小王認為不合理,便向本報反映。
　31日上午,記者撥打了菏澤玉皇盛世化工的招聘諮詢電話,工作人員接電話後,記者遂以化工學院應屆畢業生的身份與其交談起來。當談到哪兒人時,記者謊稱家是東明的,對方遂明確告訴記者,他們公司不招收東明人。記者追問原因,該工作人員只稱,公司從2010年就不招收東明人,“這是公司領導的規定,我哪知道原因”。
　自稱該公司人力資源部部長的陳紅軍告訴記者,他們公司並非不招收東明人,有東明人應聘,他們會把信息蒐集、保存,然後,交到公司東明總部,待總部招人時,優先錄用這批人,而菏澤玉皇盛世化工則不雇用東明人。之所以這樣做,是因為東明當地的化工企業比較多,他們之前招聘的不少東明工人,幹不多久就跳槽回了東明當地其他化工企業上班,不得已而為之。
　對此,山東君誠仁和律師事所副主任律師張保生表示,企業擔憂人才流失,完全可以在招聘時與應聘者簽訂合法合同,員工跳槽後完全可以追究違約責任。而該企業的做法顯然違背了勞動法中勞動者享有平等的就業權等有關規定。
　菏澤市人力資源和社會保障局相關負責人也認為,該企業的做法不合理。他説,企業為避免人才流失,可以通過提高工人的福利待遇和改善工作環境來留住人才,而不是簡單地用不要哪人來解決。