5月23日，江蘇無錫召開《深化“530”計劃，建設“東方矽谷”的意見》及實施細則新聞發佈會，力爭吸引八方英才。這次的重點不只在於重金攬才，還在於：“土著”、“海歸”不分伯仲，誰有本事就要誰。

　　海歸不再是唯一

　　“只要有能力，只要能為無錫帶來發展，不管來自國內還是海外，我們都歡迎。”無錫市委組織部部長朱勁松表示無錫對各領域人才都求賢如渴。

　　一向以吸引海歸創業為主打的無錫，這次招攬人才的風向發生轉變，海歸不再是招募過程中唯一的“香餑餑”，國內一些優秀的人才也開始成為各企業爭相引才的重點對象。從諾貝爾獎的獲得者到普通大中專院校的學生，從科技領域的領軍人才到金融、法律等仲介類人才，再到衛生、教育等社會事業人才，建設具有世界影響力的“東方矽谷”已成為無錫人才戰略的新目標，而這一目標的落實早已跳出傳統觀念的束縛，打開思路，廣納人才。

　　人才不問出處

　　在《關於深化“530”計劃，建設“東方矽谷”的意見》的文件中，海歸併未被單獨條列，而是用總體的國際國內頂尖人才，科技創業領軍人才，科技創新領軍人才來進行分層，更注重人才自身在行業領域的成果與技能。如國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名，“中華技能大獎”獲得者、“全國技術能手”獲得者都是此次計劃吸引的對象。

　　顯然，海外留學的背景已不再是“金字招牌”，企業更看中的是人才與産業發展的匹配程度和推動能力。目前，無錫正處於産業轉型升級的過程之中，傳統産業比重仍然較大，新興産業還處於成長期，對經濟的支撐作用尚不明顯，所以對於高端人才的需求也遠不如一線城市那般迫切，相反，把人才引進範圍擴大化，實現人才戰略結構的調整，在一定程度上也會引領産業結構轉型升級。

　　創新創業不耍單

　　在“530”計劃中，首次將團隊創新創業明確納入政策體系，要求領軍人才和核心相關人員必須3人以上，團隊核心成員一般應具有碩士以上學位，成員有半數以上全職在無錫工作。從引進單槍匹馬的個人轉向引進創新創業團隊，這無疑是無錫建設“東方矽谷”的一大亮點。

　　“無論是諾貝爾獎得主，還是普通大學生，我們都會提供配套資金的支持。”無錫市科技局局長吳建亮介紹，在“十二五”期間，無錫市下大手筆為各創新團隊提供資金扶持，例如設立100億元規模的科技創新與産業升級引導資金，可提供最高達3000萬元的産業化配套資金。

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　　“530”計劃

　　“530”計劃，即2006年4月無錫市為引進海外留學人員制定的人才計劃，力爭5年內引進不少於30名領軍型海外留學歸國創業人才，重點是環保、新能源、生物三大先導産業，以及服務外包、文化創意等産業的創業領軍人才。（尹曉宇）

　　(來源:人民日報海外版)