日前，天津衛視求職節目《非你莫屬》中，海歸女孩劉俐俐被主持人和點評Boss（老闆）團質疑而引發廣泛爭議，本報曾作報道。近日，這檔節目再次因質疑海歸求職者文憑、選手當場暈倒一事，被推上了風口浪尖。上一次，曾“力挺”劉俐俐的創新工場董事長兼首席執行官李開復，昨日通過微博發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的投票活動。（5月31日新華網）

　　大型求職類的節目《非你莫屬》因為眾多知名企業的老闆和著名“毒舌”主持人張紹剛的加入，顯得亮點多多。可以説，這個節目的製作在節目創意方面就非常討巧：抓住當前大學生等各個群體找工作難的時代需求，而且又拉來一批願意贊助節目並且在節目中亮相的各行業老闆，從節目的招聘者和求職者來説，都非常有看點，招聘者行行色色色，面對考察反應不一，而招聘者也都各自有各自的脾氣特點，面對同樣的求職者，可能反應完全不同，矛盾衝突等戲劇性的話題撞擊以及語言交鋒就在所難免，所以經常可以看到老闆們之間的“群掐”，好不熱鬧。

　　而求職者因為自身素質等各方面的差異，在舞臺上表現的也都各有不同，有木訥不自然的，有伶牙俐齒的，有胡言亂語完全沒有計劃和準備的，各式各樣的求職者本身的表現就是一個很大的看點，所以這檔節目的可看性元素非常多，尤其是加上張紹剛的“毒舌”引導，節目從可看性上來説，應該説是同類求職節目當中最具看點的。

　　但是，我們也不難看出，為了可看性，節目組在一定程度上犧牲了節目的一個原則，那就是對求職者的尊重。為了讓節目具有話題性和可看性，無論是節目組還是主持人，或者是老闆們，都或多或少的在尊重求職者人格尊嚴方面有些偏差，這不是用一個劉俐俐或者郭傑的例子就概括出來的，而是在很多期的求職節目中，無論是BOSS團成員還是主持人，都或多或少的表現出對求職者的過於苛求和不信任，有時候一些評價甚至涉及到人格方面的否定，筆者認為在這方面，節目組和主持人都要有所注意，李開復發起的抵制該節目的活動能有如此廣闊的“民意基礎”，恐怕已經很能説明問題。

　　在普通人的尊嚴和節目收視看點之間取捨，作為電視媒體，很容易偏向後者，而作為公共電視媒體，天津衛視不是私人電視臺，它有一定的公益屬性，對電視觀眾的觀感要有一定的責任，如果我們對一檔節目的某些方面存在不滿，而某節目卻以這種不滿意來炒作和製造話題，進而提高收視率，筆者認為這不符合一個衛視臺的地位和形象。

　　李開復作為一個浸淫職場多年的CEO，對於職場招聘想必是有豐富的經驗和價值判斷，連他都對節目的一些做法感到不能忍受，看來這引發眾怒的判斷應該是沒錯了。

　　因此，筆者認為，如果《非你莫屬》節目想要保持當前的高收視，還是需要躬下身子，態度謙卑的承認自己的一些不足，而且涉及一些老闆的錯誤判斷，也得大大方方的承認錯誤並道歉，只有這樣，《非你莫屬》在能才同類節目競爭中做到“非你莫屬”。（趙木木）