山東新泰市委組織部以開展“一迎雙爭”活動為契機，抓住三個著力點，加強組織部門自身建設，打造模範部門和過硬隊伍，實現自我科學發展，不斷提高黨員幹部群眾對組織工作的滿意度。

　　著力增強素質能力。圍繞打造能説、能寫、能幹、能協調的“活力組工”目標，堅持理論與實踐相結合、集體和分散相結合、請進來與走出去相結合、思考與交流相結合，建立每週一次集中學習、每月一個學習專題、每季度一次總結、每半年組織一次集中交流的學習工作化、工作學習化長效機制。開設組工幹部培訓班，制定工作計劃和信息計劃週報告制度、採取全員寫信息等手段，個人實際，制定近期計劃和長遠目標。

　　著力改進部門作風。制定“公道正派、嚴謹細緻、團結協作、創先爭優”的部風，認真落實組工幹部“十嚴禁”紀律要求，嚴肅紀律，防微杜漸。建立健全並嚴格執行崗位責任制，班子成員按分工明確職責，把好協調關，使各項工作有機協調聯動；科室根據業務工作細化責任，各司其職，各負其責。通過座談走訪、問卷調查、網上評議等方式，廣泛徵求社會各界對組織工作和組織部門的意見和建議，制定整改措施並狠抓落實，改進工作作風，維護良好形象。

　　著力強化聯絡基層。實行部機關幹部“1+4”模式聯絡基層制度，每人聯絡1個鄉鎮，在每個鄉鎮確定一個村、一個非公有制企業（經濟合作組織）、一個困難戶和一名老黨員作為聯絡點（人）。開展“五訪五問”大調研，訪鄉鎮領導班子成員，問基層組織建設和幹部隊伍管理的建議；訪村兩委成員，問壯大村級集體經濟思路；訪基層黨員代表，問基層組織建設見解；訪致富示範戶，問創業致富經驗；訪生活困難群眾，問脫貧致富打算。目前，已撰寫33篇調研報告，提交36條壯大集體經濟等基層組織建設方面的好建議、好點子，幫助聯絡點辦實事54件。（李秀波　王益新）