近期，湖南省岳陽市屈原管理區公示選拔優秀年輕領導幹部結果，在其5個職位的正式任職人選中，有4位擬任幹部為屈原管理區在職領導家屬。面對網友質疑，岳陽市屈原管理區區委書記孔福建稱，這種情況純屬巧合，選拔程序沒有問題。

　　“選拔程序沒有問題”，成了很多招選任用幹部遭非議後的第一回應。沒有問題的選拔程序，為何群眾信不過？

　　一是程序本身。該區方案經過反復研究，借鑒上級差額選拔幹部做法，並向主管部門進行了彙報。但回避了本質問題，憑正科以上幹部投票的一場5分鐘演講便決定官員的命運，過於簡單的程序能否承擔得起嚴肅結果？

　　二是程序操作。該區面積不大，人口不多，幹部交流不暢，選拔工作空間小，更需要精心操作，監督到位，才能消除群眾的疑慮，可是，我們沒有見到程序中有限制權力當事人的剛性措施，也感覺不到回應中的底氣。

　　三是結果認知。孔福建認為，選拔出的5人算比較優秀，民主推薦得票都最高，考察也沒有問題。但這是答非所問。群眾並沒有否認公示人員的素質，優秀人員只有通過群眾可以接受的程序産生，才能減少群眾的想象空間。

　　想起美國人發明的“收銀機”。立足於人性弱點，人靠不住，設計者設計了一部機器，對不可靠行為進行監督和控制，重點當然是收銀的僱員。克林頓任總統時提名自己的司法部長，竟然連續兩次被國會專門委員會審掉。遇有較大爭議，還要開聽證會。這也是美國構架的“收銀機”，它的使命叫制約。

　　沒理由否認領導幹部家屬都不是人才，也絕對不能在當地為官，而是要給他們上位一個清白，這種清白需要“收銀機”驗明正身。可是，中國人習慣於去雇一個高超的手藝人，不樂意用一台機器保障技術動作的成功。由信人，到自戀，最終淪為謀私，直至“蘿蔔招聘”。

　　民主社會，權力每啟動一次，就有無數閘門同時啟動，每一個閘門都要鑒定這一次權力的實施是良性還是惡性，然後決定是否放行。在無數閘口面前，即使小布什當選總統，也不會有人拿“總統二代”説事。美國人遇到棘手的事，總是花百分之九十的時間發明一個機器。這是磨刀重於砍柴的聰明之處。

　　程序不制約，結果皆“巧合”。程序真制約，結果任評説。