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職場節目不應過度娛樂化

發佈時間:2012年05月31日 04:36 | 進入復興論壇 | 來源:北京晨報 | 手機看視頻


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  年輕人還在發展、進步和變化中,需要社會的幫助與扶持,豈能為了收視率,便公然地在他們的心中播下仇恨的種子?

  因新一期的職場類節目《非你莫屬》中,主持人與面試官公開羞辱面試者,近日,李開復在微博中提出批評,稱:你有權利滅燈,但請給人最基本的尊重與關懷。

  今年以來,職場類節目風起雲涌,但娛樂化傾向越來越明顯,幾乎成了一些被禁的低俗欄目的替代品。體現在幾個方面:

  首先,一些主持人、嘉賓素質低下,對面試者人格缺乏起碼尊重,以挖苦人、貶低人為能事。

  第二,故意挑選一些娛樂化、不夠成熟的面試者,當眾加以戲弄。

  第三,對一些説謊的面試者,刻意渲染、誇大其錯誤,不考慮電視媒體巨大的影響力可能給他今後帶來的傷害。

  不否認,職場是嚴謹的,也是殘酷的。但我們是人,除了商業化之外,這世界還有更寶貴的東西值得我們尊重,在人的層面上,大家都是平等的,絕不能因為功利的需要,而模糊了這個底線。

  積累不夠,待人接物有缺陷,甚至為了應聘成功而編造履歷,這些確實是錯誤的,但這些錯誤源於人性的缺點,只要在法律許可的範圍內,又沒傷害他人利益,就應予以寬容。因為人性的缺點具有普遍性,在適當的場域下,每個人都可能犯類似的錯誤,包括大義凜然的主持人、面試官們。既然如此,為什麼不能更溫情一點?不能為他人留一點空間呢?

  一個人,可能不是好的職場人,但他卻可能是好的朋友,好的家庭成員,好的社會人,不能因為他不符合職場標準,便加以侮辱、公開傷害,給他的社會形象造成傷害。

  那些被戲弄、被挖苦、被揭穿的應聘者,他們也有家人,也有朋友,他們的人生還有很長的路要走,而當眾出醜的經歷,會不會給他們帶來揮之不去的心理陰影?會不會給他周邊的人造成誤會?會不會對他今後的職業道路産生負面影響?年輕人還在發展、進步和變化中,需要社會的幫助與扶持,豈能為了收視率,便公然地在他們的心中播下仇恨的種子?

  他人有心,予忖度之。媒體有其公共性,應擔當起相應的責任,為商業利益而失去基本的善意,這是一個壞的榜樣,是對我們公共生活的毒化。

  蔡輝

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