近日，江蘇大學文法學院大三女生小謹很鬱悶。小謹一直想找個培訓機構提前實踐一下，幾經週折後她終於在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退短信，沒説明原因也沒付報酬。兩周後小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長的太漂亮了，這讓小謹實在接受不了。該機構負責人表示，當初説小謹長得太漂亮了純屬開玩笑，當時辭退小謹的實際原因是該機構已經物色到了更合適的人選，他們對辭退小謹一事表示了歉意。至於小謹的兩次課時費，該機構的負責人稱會儘快支付。（5月29日《金陵晚報》）

　　因為太漂亮了而被人辭退，對一個女孩而言收到這種辭退理由不知道是開心好還是難過的好。用人單位因為找到更好的、更合適的人來替代一個現有的員工也不是不可以，畢竟現在的社會是優勝劣汰和雙向選擇，就好像足球場上經常有原先的主力球員因為技不如人而被人取代，如果是因為這種理由被取代、被辭退那也無可厚非，但用人單位應該要通過合法的機制與渠道，用合情合理的手法來通知這位女大學生，而不能用那種近似戲謔也不知道是諷刺的手段來對其勸退，因為這種做法是對人的不尊重。

　　從這一事件中也反映了一個當下大學生在實習過程中的一個問題，即大學生與用人單位之間的法律關係往往界定模糊。由於我們的不少大學生在實習的時候往往處於弱勢地位，大學生幾乎不可能向用人單位提出簽訂相應的書面協議，因而導致出現用工糾紛、傷亡事故、欠薪等問題時常常會缺乏一定的保障自己的依據。

　　因此，這就給我們的勞動部門提出了一個新的課題，即為了保障弱勢者的勞動者的利益，勞動部門應當要求所有的用人單位在錄用大學生或一般職員進行實習的時候必須要簽訂相應的實習協議，明確薪酬標準、工作內容、工作時間與期限、勞動安全保護條件、傷亡事故的處理辦法等，以給雙方都有一個法律上的保障。

　　稿源：荊楚網

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