曾經的“白卷英雄”張鐵生這一週成為新聞焦點人物。做為禾豐牧業第五大自然人股東，若公司順利上市，張的身家估計將超3億元。很多人因此對禾豐的科研能力和經營能力提出了質疑。

　　筆者認為，以上觀點有以偏概全的嫌疑。做為理性的讀者和投資者，更加應該關心的是禾豐牧業的掌舵人---金衛東，以及以他為首的整個管理團隊。因為企業創立者和他的團隊，才是企業運營的關鍵。

　　從禾豐公司公開的招股書中，筆者發現一個特殊現象----禾豐公司共有23名發起人，且這23名發起人在2003年3月公司設立時均為禾豐的員工，也就是説在過去近10年的時間裏，禾豐的核心員工沒有一人離開。成功上市後，禾豐將創造7個億萬富翁，16個千萬富翁。張鐵生只是其中之一而已。

　　經過仔細調查，筆者更加驚訝地發現，董事長金衛東的股份從開始的3成下降到2成，他一直主動推進中高層持股，禾豐牧業各個分公司的負責人和公司高層管理人員都是股東。

　　上下同欲者勝。這樣一個具備如此廣闊胸懷的企業家做什麼不會成功？這樣一傢具備高度凝聚力和戰鬥力的企業有什麼困難不能克服呢？

　　再説史鐵生交白卷可能説明禾豐技術不行的問題。據筆者調查，發現禾豐公司內部對人員素質要求極高，常年推行 金葵花 培養方案，大量招聘國家重點農業大學生，並提供各種培訓。而這些培訓在很多大型外企都很罕見。 更加不用説，包括金衛東在內的禾豐牧業的高管中不乏畜牧專業專家---副總裁邵彩梅、振勇分別是是南京農業大學和中國農業大學博士，潘玉鐲是瀋陽農業大學教授。畜牧專業出生比例非常之高，這也再次印證了金衛東打技術派，走高端路線的企業發展思路。

　　好萊塢電影《華爾街：金錢永不眠》中對資本的無情做了生動的刻畫，從某種角度講，資本家可能是世界上最無情的動物。

　　但是，禾豐牧業卻給資本市場上了一堂關於資本的人情課----小勝靠智，大勝靠德。真正以人為本的公司必將走得長遠。

　　來源：中國日報遼寧記者站 （記者 吳勇 ） 編輯：許銀娟