2012年夏季的人才市場註定有著特殊的意義，因為第一批90後大學生今夏將走出大學校園踏入職場。今夏的人才市場供需情況如何？90後應屆生們的求職觀又有哪些特點？昨日，今夏首場大型應屆畢業生專場公益招聘會在新啟用的省人才市場舉行，記者試圖從這場招聘會上找到答案……

　　現場：大場地還是那麼“擠”

　　138家用人單位攜5000多崗位前來招聘，崗位招聘目標全部為高校應屆畢業生。昨日，今夏首場大型應屆畢業生專場公益招聘會在省人才市場舉行，同時，也是該人才市場新址啟用後的首秀。

　　記者來到合肥市太湖路上的省人才市場，只見門口的應屆畢業生們有序地排起了幾條長隊。工作人員説：“沒辦法，儘管新啟用的人才市場比過去大了很多，但一萬平方米也難以同時容下這麼多求職者。”在招聘會現場記者看到，新的省人才市場確實夠寬敞明亮，但也依舊是人山人海。

　　招聘方：大方亮出薪資待遇

　　記者在招聘現場了解到，和往年招聘會最大的區別，就是越來越多的用人單位在招聘信息中告別了“薪酬面議”“待遇從優”這些含糊的詞彙，而是大大方方地亮出了他們所承諾的所有薪資待遇。

　　某商業流通單位今年面向應屆生崗位中招收儲備店經理、收銀員居多，待遇為試用期固定工資1800元，轉正後底薪2200～3000元以上，工資實行績效制管理，一天工作8小時，加班費另外計算；還有些企業甚至直接亮出了“年薪”，如某機械銷售服務公司，給銷售總監和服務總監兩個職位分別開出了10萬元和8萬元的年薪……

　　記者在採訪中了解到，今年不少企業提供的薪資相較往年，都漲了不少。省人才市場的相關負責人也很贊同用人單位“明碼標價”的舉措：“這證明我們的企業用工、招聘更加規範、透明，對人才更加渴求和尊重。”

　　應屆生：月薪最少也要有2000元

　　應屆畢業生們最愛什麼樣的單位？最愛什麼樣的崗位？這些，從招聘會現場展位被包圍的程度就可以輕易看出了。儘管當天的求職者主體都是90後的大學生，可他們的求職觀念依然還是較為“傳統”，知名的大型國企成了他們的首選目標。

　　90後大學生對他們的薪資待遇有什麼樣的要求和期待？他們的心理底線又是多少？如今，前來求職的應屆生們絲毫不避諱這樣的問題。

　　“五險一金是必須要有的，月薪起碼要有3000元。”合肥工業大學的應屆畢業生小王對記者説道。“4000～5000元是我理想的月薪範圍……”同樣來自合工大的小陳如是説。

　　在記者隨機詢問的7、8個應屆生中，大部分都提出了3000～5000元的月薪期望，且要具備五險一金。最少的也稱，月薪沒有2000元，就完全不考慮。

　　專家：要勇敢面對求職失敗

　　省人才市場市場部部長熊建勳告訴記者，今年營銷人才依然是企業最為渴求的，另外，電子、醫藥、機械製造、現代服務業等也都是緊缺人才。談到90後應屆生求職新特點，熊建勳表示，90後應屆生更“宅”一些，面對求職失敗的心理承受能力相對較弱。“求職其實也是一個學習的過程，通過失敗可以發現自己的缺點，彌補不足，不應該畏懼失敗，而是要勇於面對失敗。”(市場星報-記者 祝亮)