職場“水母族”的學歷、履歷造假不僅損害了企業利益，還影響了誠實守信的求職者的利益。同時，由此帶來的職場信用循環惡化的風險，已不容忽視。

　　不少企業HR在招聘時發現，一些求職者的求職履歷寫得“很精彩”，面試時也吹得天花亂墜，但一工作起來很快就“露陷”了，假造學歷和各種資格證的情況也時有發生，讓企業損失不説，也侵犯了誠實守信者的利益。建立一個可評價的誠信體系，將對企業的管理起到推動作用。

　　“如果有一個規範的職業信用平臺可以對企業及員工進行評價，將會對職業誠信的建設起到良好的作用。”職場專家表示，職業信用管理在歐美以及日本等很多國家都有應用，有的是政府管理，有的是行業協會管理，有的則採取社會公司管理的模式。在中國，職業信用管理是近幾年的新生事物。目前，除有中國職業信用公共管理平臺之外，另外還有新前程職業信用管理平臺等機構在做職業信用管理服務。中國職業信用公共管理平臺日前已經進入東莞，現在已經有一些IT、快遞、五金等行業的企業在試用。

　　該平台東莞運營中心總經理王海春介紹，他們所推廣的職業信用公共管理平臺是基於人力資源管理理論、信用管理理論和檔案管理理論構造的職業信用為主體的新型人力資源管理模式。平臺擁有公安部的身份信息查詢入口、教育部的學歷認證查詢入口，以及對求職者的身份和學歷信息進行核實等信息查詢業務，自2009年起已經逐步在深圳、珠海、成都、上海、杭州、武漢等地成功落地。目前全國已經有10萬企業在運用該管理平臺，對大約300萬職員進行着職業檔案管理。

　　王海春表示，職業信用管理平臺將對入會企業的全體員工進行職業信用意識、職業信用等進行宣傳和引導，並將員工的工作表現記錄到平台中去。今後，員工如果跳槽，新東家可以通過該平臺獲得職員的履歷。這樣一來，職業信用管理平臺的記錄將會對他們今後的職業發展産生重要影響，優良的記錄無疑將可以幫助員工順利跳槽，反之，不良記錄將增加跳槽的難度。但是，這是否會成為套在職員頭上的“緊箍咒”呢？