電工李定江在長安中學工作了21年，還有4年，他將屆滿退休。可今年3月，校方以合同期滿為由將其辭退，這讓在外漂泊多年的他一下子失了魂，擔心自己是否能安享晚年。昨日，長安中學就此事首次公開回應稱，按照相關勞動法規，學校解聘老電工確實需要給予補償，願意通過勞動仲裁給予經濟補償。

　　2012年3月，56歲的李定江和妻子突然接到一份來自校方的通知。通知上稱，李定江與校方簽訂的勞動合同將於3月底到期，經學校領導班子決定，合同期滿後不再續約，對其予以辭退。

　　“21年前，我從海南來到這所學校服務，還有4年就退休了，現在無緣無故辭退我，讓我往哪去？”突如其來的辭退消息讓李定江一下子懵住了，隨後開始對學校單方面辭退做法表示不滿。他覺得，學校沒有跟他商量就辭退他，是對他這些年來對學校建設付出的不尊重。

　　感覺受到傷害後，他開始四處投訴，希望給自己討個説法。一次偶然的機會，他得知，按照相關勞動法規規定，像他這種在同一單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，單位若要與其解除勞動合同，需要根據工作年限給予相應的經濟補償。

　　對於這一説法，昨日下午，長安中學校長黎鎮堅在接受記者採訪時並不否認。黎鎮堅解釋稱，之所以單方面向李定江發出解聘通知，主要考慮到學校現有2名電工，而實際的工作量只需要1名電工即可完成，解聘李定江可以節省一部分開支；此外，李定江最近兩年未能提供相關職業從業資格證書年審資料，學校也擔心電工工作潛在的危險性。

　　“老李的妻子已達到法定退休年齡，學校此舉也是希望兩人可以一起安享晚年。” 黎鎮堅還説，在李定江對解聘一事提出異議後，校方曾諮詢過當地人力資源管理部門，表示願意提供總計25.5個月工資的經濟補償。

　　可這一方案與李定江一方的期望相去甚遠，被斷然拒絕。李定江要求校方補償其42個月的賠償金，同時多支付4年的工資。

　　“2008年我們第一次簽訂合同時，我已符合條件簽訂無限期勞動合同，可學校只給我們簽2年/次的定期合同，明顯侵犯了我的合法權益。”對於自己提出的補償要求，李定江如是解釋。

　　補償金額上的僵持不下，讓雙方的協商陷入僵局。黎鎮堅告訴記者，校方已主動提出通過勞動仲裁給予相應補償，可此前由於李定江一直拒絕配合，遲遲未能解決。按照排期，雙方將在6月19日接受勞動仲裁。

　　“只要勞動仲裁説補多少我們就補多少，一切按照勞動法辦事即可。”黎鎮堅希望，到時李定江能夠接受勞動仲裁結果。　　

　　編輯：蔡曉丹