偽造勞動合同漲提成，通過仲裁獲賠80萬，今天上午10時45分，這個利用惡意訴訟獲利的男子王濤在海淀法院被當庭認定詐騙罪成立，判處6年有期徒刑，罰金6000元。由於近來惡意訴訟頻現，數量日益上升，此案引起了普遍關注。

　　經查，2007年4月，33歲的王濤應聘到北京傑爾可邦科貿有限公司，擔任零售經理，負責經營建材潔具。一年後，公司與王濤解除了勞動合同。

　　2009年3月，王濤持偽造的勞動合同和銷售合同，向海淀區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照勞動合同及銷售合同的約定，向他支付拖欠的業務提成款80萬元和拖欠的經濟補償金20萬元。之後，仲裁委裁決公司向王濤支付提成款63萬餘元及經濟補償金15萬餘元，共計78萬餘元。

　　但王濤並不滿意，他向海淀法院提出民事訴訟，要求公司支付績效工資及經濟補償金近90萬元。而此時，公司已發現王濤提供給仲裁委的合同是偽造的，已向海淀警方報案。2009年8月13日，考慮此案涉及刑事案件，法院決定中止民事審理，等待刑事審理結果。

　　開庭時，公訴人認為王濤虛構的事實詐騙錢財數額特別巨大，應當以詐騙罪追究刑責。“我不認罪！”王濤則當庭喊冤，稱向仲裁委提供的兩份合同都是公司老闆跟他正式簽的，公章也是真的。

　　對此，公司解釋是公章管理不很嚴格，王濤由於工作原因手中有一份蓋過章的備用合同。而王濤偽造的業績合同條款都是他自己編的。

　　聽到宣判後，王濤不服氣地表示：“有意見。上訴唄！”

　　勞動爭議庭法官説，惡意訴訟的出現，凸顯了當前勞動關係中的信任危機和誠信危機，對司法的公信力也造成了極大的損害，日益成為困擾法院、法官的一個難題。

　　目前海淀法院確定了處理勞動爭議案的“雙保護原則”及審理案件時，要依法保護勞動者和用人單位的合法權益。特別是因企業管理不規範導致個別職工濫訴的情形，法院將從用人單位與勞動者利益一致性出發，加大調解力度，最大限度緩解雙方之間的矛盾與對立情緒。(記者林靖)