今年，濟南將首次實施公租房配租，市房管局已初步擬定了相關政策標準。

　　公租房到底該怎樣分配？為了科學合理設置準入門檻，近日，濟南市住房保障和房産管理局局長劉勝凱帶隊到基層，對困難群體和外來務工人員進行摸底調查。準入門檻將在多次摸底調查之後確定。

　　【企業心聲】

　　住房沒保障，擔心留不住人才

　　日前，濟南市住房保障和房産管理局局長劉勝凱一行來到濟南陽光大姐有限公司，舉行了住房困難職工摸底調查座談會。

　　陽光大姐公司的相關負責人表示，該公司有21000多名職工，城市戶口占50%左右，農村戶口占41%左右，剩下的是外來務工人員。“在這些職工中，有相當一部分沒有自己的住房，都是租房子住。因為沒有自己的房子，很多技術老到的員工選擇離開公司。”

　　房管人員在濟鋼進行摸底調查時，濟鋼員工建議簡化公租房申請程序，從收入、現住房條件進行申請條件的細化界定。

　　據了解，濟鋼現有在職員工32852人，退休員工15377人。“一些博士、碩士，現在也是幾個人擠住在一套公寓裏。”濟鋼相關負責人表示，住房遇瓶頸，他們怕留不住人才。

　　房管人員建議濟鋼在政策許可的範圍內配建公租房，緩解職工的住房壓力。

　　【房管部門】

　　今年將配租5000套公租房、廉租房

　　房管人員表示，今年濟南將開工建設保障性住房1.8萬套，其中公租房1.5萬套，經濟適用房（企業集資建房）3000套。年底前將竣工保障房7500套，向社會提供廉租房、公租房不少於5000套（間）。

　　房管部門將進一步加大對中等偏下收入住房困難群體和外來務工人員的摸底調查力度，根據我市住房保障現狀、社會經濟發展狀況和群眾的需求，找準公共投入與實際需求的切合點，科學合理地設置公租房的準入門檻。

　　目前，房管部門已初步擬定了《濟南市2012年度享受公共租賃住房政策有關標準》。下一步，房管部門將落實陽光分配製，創新公租房配租方式，修訂和完善審核、審批程序，確保分配過程的公開、公平、公正，同時還將積極籌措落實廉租房和公租房房源，盡可能做到區域分佈合理，戶型搭配符合群眾的需求。

　　據了解，房管部門還將摸底調查多家單位和企業，之後再根據情況確定公租房的準入門檻等相關標準，因為“百姓的意見很關鍵”. □本報記者 黃智義實習生 曹茜 張曉莉

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