□孔祥文 左豐岐 報道

　　本報兗州訊 5月8日,山東能源臨礦集團舉行第四屆“青工創新工作法”命名錶彰大會。據了解,臨礦集團自2008年啟動“青工創新工作法”評選命名錶彰活動以來,已經涌現出創新工作法517個,其中有60項貢獻突出獲得表彰,累計創效已經超10億元。“青工創新”已經成為臨礦集團的一大品牌。

　　據介紹,此次活動歷時2個多月,從140項參評項目中評出了16項青工創新工作法。

　　臨礦集團35歲及以下的青年職工13255人,佔到全體職工的62%,已經成為助推臨礦跨越發展的主力軍。集團引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,並通過“師帶徒”等方式,促進青年職工儘快掌握新技能,成為技能型人才。

　　目前,臨礦青年職工中,共有高級技師6人,技師142人,高級工987人,31名青年幹部走上副處級以上領導崗位。

　　通過開展“優秀大學生(青工)創新團隊”評選等創新團隊建設活動,該集團積極為年輕人搭建成長成才平臺。他們的“青工創新工作法”不僅提供豐厚的獎金,還更有“名”。他們以獲獎者名字命名的創新工作法將會被製作成銅牌,懸挂在工作場所,激發更多青年參與到科技創新當中。

　　建新德是株柏煤礦的一名青年員工,他在幾年前創新性開展了柔性掩護支架採煤法。經過4年來的實踐,不僅有利於採空區管理,提高礦井的安全程度,而且還使單採面平均日産量提高了93%,回採率提高了15%,年創經濟效益可達1700萬元。該工作法被評為第一屆青工創新工作法獲獎項目。

　　臨礦集團實施“青工創新”4年來,青年員工立足崗位實際,積極進行技術攻關,推廣應用新技術、新工藝、新設備和新方法,創造出了一大批具有較高推廣價值的青年科技成果。“十一五”期間,臨礦青年職工主導或參與的分別是144項和439項,其中數字礦山技術開發與應用研究、富水軟岩凍結鑿井安全監測技術研究應用與井壁結構優化研究、採煤工作面順槽類板結構穩定性及其支護研究、軟底薄煤層綜採工藝研究等項目達到了國際先進水平。

　　4年來,臨礦集團青工創新累計創造了超過10億元的直接經濟效益。青年職工王永寶、楊玉華、任國龍獲得山東省企業技術創新&&人獎。

　　“臨礦先後獲1個全國‘五四紅旗團委’、兩個國家級‘安全生産示範崗’,14個先進青年集體獲省級以上‘青年文明號’榮譽稱號。”臨礦集團董事長、黨委書記劉成錄説,“我們要把‘青工創新工作法’和大學生創新團隊,打造成臨礦的優勢品牌。”