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近日，湖南省岳陽市屈原管理區選拔五名幹部，其中有4位擬任幹部為當地領導家屬。對此，區委書記孔福建回應稱：幾十年來，本地人繁衍生息，幹部對外交流不多，很多人都有親戚關係。4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。但他們選拔的程序經得起檢驗。
“選拔程序經得起檢驗”，就代表選拔任用的公平嗎？我看未必，因為，在“程序“的背後，還有許多可操作的空間。如，年齡造假的山西呂梁臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉；文憑造假的“湘潭神女”王茜；“三年升副處”的山西省人大常委會侯偉……在事情沒有敗露前，相關部門也曾口口聲聲“回應”選拔任用程序沒問題，可是，最終呢？
岳陽有關方面應當向民眾公開選拔的全過程。不但要公開報名、推薦、演講、投票的方式是如何確定的，還要公開演講後每一職位前3名入選人員的情況、組織部門確定3進2人選的情況，以及最後常委會票決的情況，更要公開5名擬任職人員的“優秀”事跡。同時，還要查一查存不存在“蘿蔔招聘”、“拉票行賄”等違反幹部選拔任用紀律的行為。只有將這些都全盤托出，公示天下，才能徹底消除外界懷疑。
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