一個編制不足30人的單位，承擔著40多個團級單位的保障任務。工作忙、任務重，很多工作都刪繁就簡，但濟南軍區某部黨委堅持把嚴格落實組織制度放在重要位置，靠公信力提升凝聚力，走出了一條科學發展之路。

　　1　去年初，該部黨委書記王斌到任後檢查工作，發現有兩個黨支部明明彙報了發展黨員的事，卻在支委會記錄中找不到任何痕跡。問及此事，他們解釋説是支委會已經研究通過了，但事後正逢受領大項任務，忙起來記錄本忘了補。

　　因為違反黨支部議事規定，黨委給他們扣了分。看似簡單的小事暴露了落實制度的不規範，黨委“一班人”從規範議事程序抓起，帶領黨員骨幹重新學習了有關條例規定，併發動黨組織和黨員作出依法辦事、遵章守紀的承諾。去年，上級在對這個單位進行考核時，他們因各項工作成績突出被表彰為“先進黨委”“全面建設先進單位”。

　　2　前不久，該部準備修建消防庫，駐地一些老闆紛紛尋上門來。有熟人備了厚禮找到該部主任孫衛民，説：“這也不是啥大工程，不就是你點點頭的事？”孫主任當場拒絕並告訴他，這事我個人説了不算，最終要靠組織集體決策。最終，該部按照有關規定嚴格進行公開招標。消防庫投入使用後，上級審計部門和業務機關在驗收時都給予了高度評價。

　　按組織程序走，就不會留“後遺症”。近兩年，該部工作幹一件成一件，黨委“一班人”議事講規則，公信力得到不斷提升。

　　3　一名戰士平時各項工作完成出色，但有一次請假外出時超假半天，在推薦優秀士兵時，有官兵對他提出了意見。黨委權衡再三，覺得這名戰士不符合“紀律嚴明”的條件，果斷取消了其評選資格。如今，在該部辦公樓前光榮榜上公佈的立功受獎人員，全是官兵心服口服的人選。

　　該部黨委借鑒兄弟單位黨務公開的做法，只要是涉及官兵切身利益的熱點敏感問題，堅持把名額、條件、各級黨組織意見全部公開，虛心聽取官兵意見反映。此舉有效激發了全體官兵的積極性，上下齊心擰成了一股勁。