鮮花錦簇，綠樹成陰。記者日前慕名來到聞名遐邇的“詩山”敬亭山下，走進被稱為花園工廠的安徽宣酒集團股份有限公司，首先映入眼簾的是一塊廣為人知的“幸福石”，上面刻著七個大字：為員工創造幸福。

　　早就聽説宣酒集團致力於打造幸福企業，記者決定一探究竟。採訪中，公司女工餘愛娣用自己的故事做了回答：“公司就像一個幸福的大家庭，我要用實際行動回報公司。 ”2004年，余愛娣走進剛剛改制的宣酒集團包裝車間。就在這一年，她在宣酒工作了13年的愛人丁能雲查出患有肝癌。獲悉此事，宣酒集團不僅為他報銷了大筆治療費用，還給余愛娣放了長假，讓她照顧丈夫，二人工資照常發放。 2008年，丁能雲不幸病故，公司又主動資助她女兒上大學。

　　“我們踐行‘為員工創造幸福’的企業宗旨，努力構建規範有序、公正合理、和諧穩定的新型勞動關係，讓員工的工作更加體面、生活更有尊嚴。 ”宣酒集團董事長李建説，宣酒集團近年來牢固樹立企業和員工共同發展的發展理念，致力於打造幸福企業，先後出臺了若干規定，明確提出了工資增長、和諧用工等八項措施。其中包括，“十二五”期間，確保員工年工資增長不低於13%、實行終生聘用制、實現“五險一金”全覆蓋、建設員工公寓等舉措。

　　2008年進入公司科研中心化驗室工作的唐瑩當時工資只有1000多元，五年來工資翻了幾番。 “公司提出工資增長、培訓提升等打造幸福宣酒的八條措施，真是以人為本，以員工為本，我們現在感覺到的就是舒心、安心和定心。 ”該公司相關負責人介紹説，“宣酒集團在轉型發展中，必須在構建和諧勞動關係方面做出努力。唯有如此，宣酒集團成為全市工資水平第一流的企業、全省最具幸福感的非公企業的目標才能早日實現。 ”

　　宣酒集團不斷完善員工福利，每年安排全體員工帶薪旅遊一次，每年為員工體檢，員工子女考上大學給予補助……公司還注重員工的個人成長，重視對員工的培訓。幾年來，公司累計為員工支付培訓費達1000多萬元。經過培訓，員工和企業不斷突破職業發展和成長的“天花板”，實現了共同成長。

　　宣酒集團打造幸福民企的實踐，得到了政府和社會各界的廣泛肯定，也推動了企業自身快速發展。 2011年12月，在全省構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會上，宣酒集團榮獲“全省模範勞動關係和諧企業”殊榮。目前，企業已連續七年實現跨越式增長，在中國白酒行業排名由千名之外躋身50強。（記者 張敬波）