“茍日新、日日新、又日新”，早在三千年前，“創新”就激勵著人們。當前中國正處在重要的社會轉型期，如何在新形勢下實現政府管理創新？5月24日下午，在全市黨政正職黨性教育理論武裝培訓班上，中國創造學會副會長、全國創新能力推廣中心副主任唐殿強作了一場題為《政府管理創新》的精彩報告。

　　創新：21世紀第一競爭力

　　在唐殿強看來，創新是人類心裏特有的天性——探求未知的天性。“人，正是因為具備了探究性，才會反思自己。這，也是人們走創新之路的又一原動力。因此，它帶來了人類社會的進步與文明，把不可能變成可能！”

　　唐殿強從人類學為切入點，引用大量國內外實例，深入淺出地講述了“創新”的概念。他表示，人類的創新不僅具有自然創新的客觀性，更具有人類生命自覺意識的主觀能動性。人類生存的方式結構以及對客觀世界與自身的認識程度制約著人類創新的深度和廣度。

　　創新是人類發展的根本動力，是人類進化與文明的唯一路徑。然而，人類的管理創新並非一帆風順，它與社會生産力發展水平和生産關係的文明程度成正比。“在經濟全球化深入發展、科學技術日新月異的今天，創新水平的高低、創新能力的強弱、創新人才的多寡，已成為一個國家和地區發達程度的重要標誌和決定性因素。”唐殿強認為，創新是二十一世紀各種競爭要素中的第一競爭力！

　　管理創新：培養創新型幹部

　　“中國正處在重要的歷史轉型期，政治轉型也慢慢地拉開了序幕。現在，政治創新設計應該提上議程了。”他解釋道，管理創新就是管理者運用創新的理論和規律引領、指導、協調組織中各種人的有效活動以實現預期的戰略目標。

　　那麼，如何實現管理創新？在唐殿強看來，除了要認識與把握世界特別是中國的歷史轉型期特徵、科學理解和迅速轉變觀念，還要打破思維障礙，形成創新思維。

　　此外，實現管理創新還應該儘快培養創新型幹部。他説，“打造創新型幹部，須培養他們的學習能力、創新能力、服務能力、工作效率能力，以及培養廉潔自律能力。”本報記者黎靜