本報訊(記者紅珊)因在單位員工福利體檢中被查出“乙肝表面抗原呈陽性”而被辭退的唐山小夥呂強(化名)，近日以涉嫌乙肝就業歧視，將唐山一外資企業告上法庭。5月24日，唐山市路北區人民法院正式受理此案。據悉，這是唐山首例因乙肝被辭退而向法院起訴的案件。

　　該公司是一家外商獨資企業，從事動物疫苗研究、開發、生産和銷售。呂強在2010年12月2日進入該公司從事洗瓶師一職，與公司簽訂了3年勞動合同，試用期為半年。在臨近試用期滿時，被公司告知做轉正準備，並參加了在唐山開灤醫院體檢中心進行的公司員工福利體檢。

　　2011年6月16日，該公司相關領導告知呂強，其在體檢中被查出“乙肝表面抗原呈陽性”，身體條件不符合錄用標準，要求他辦理離職手續。多次溝通無果後，呂強在“解除勞動合同書”上簽了字，並於當年11月29日向唐山路北區法院遞交了起訴狀，將公司和開灤醫院同時告上了法庭。法院認為，呂強對上述兩者的訴訟請求不屬於同一法律關係，故裁定不予受理。

　　今年5月8日，呂強將就職公司單獨告上法庭，要求賠償包括精神損害及經濟損失共計11萬餘元。呂強認為，就職公司並非屬於國家允許的檢測乙肝範圍，其為員工檢測乙肝項目的行為違反相關法律、法規，且以乙肝病毒攜帶者為由將他辭退，侵犯了他的平等就業權。

　　對此，被告公司表示，呂強攜帶有乙肝病毒，違反了藥品行業的行規GMP(全稱《藥品生産質量管理規範》)中“患有傳染病者不能從事直接接觸藥品生産”的規定。在與呂強的解除勞動合同書原因一欄中，也明確寫明“身體條件不符合藥品GMP生産法規要求”。

　　針對呂強的法律訴訟，一直關注乙肝攜帶者平等權利併為被歧視者提供法律援助的公益機構北京益仁平中心相關人士表示，雖然國家出臺了一系列保護乙肝病毒攜帶者的規定，但還是有不少行業以行業規範為由，變相歧視乙肝病毒攜帶者，相關部門應當完善監督措施，完善舊文件的清理和修訂工作，加大侵犯乙肝攜帶者權利的單位違法成本，增強法律威懾力。