東方網5月25日消息：如今，人才測評已經成為HR必備的法寶之一，越來越多的HR開始借助專業的人才測評工具判斷、識別、選拔、任用和培養人才。昨日，《SHL全球測評趨勢報告》“中國版”在滬發佈，該報告通過獨特的視角探討在中國企業中實施人力資源測評項目的趨勢。

　　由於中國在人才測評的需求和使用方面的特殊性，作為年度全球測評趨勢報告的補充，SHL為中國度身編制了一份特別報告，這份特別報告調研了在中國均有業務的88家公司的HR從業人員，涵蓋各種公司規模和行業。多數受訪者在企業裏擔任一種人力資源的職能，代表了各種類型的職位，包括HR經理、HR領導者和人事專員。

　　這份報告突出揭示了當今飛速發展的中國市場中一些獨特趨勢，並重點關注企業使用測評的性質以及在人力資源流程中對科技的應用。該報告有如下重要發現：

　　重要發現1：中國在招聘和留任方面存在更多困難

　　超過半數的中國企業HR認為他們在2012年將會招聘更多的空缺職位，而全球比例為39%。

　　80%的中國HR認為他們在2012年將面臨更多困難與挑戰，而同意這一點的全球受訪者比例為64%。

　　重要發現2：中國公司注重培訓，但缺乏正規職業發展規劃

　　63%的中國受訪者表示其所在公司具有正規的培訓程序，但只有47%的全球受訪者表示有正規的培訓計劃。

　　只有17%的中國受訪者表示其所在公司提供可選擇性加入的正規職業發展規劃，但全球比例為24%。

　　重要發現3：中國公司較少在晉陞和領導力發展中使用測評

　　與全球受訪者相比，中國公司在以下領域使用測評的比例較低：外部錄用（54%──中國；71%──全球）、內部錄用（49%──中國；62%──全球）和領導力發展（17%──中國；45%──全球）。

　　重要發現4：招聘工具和測試在中國得到廣泛使用

　　90%或以上的中國公司HR表示在招聘過程中使用簡歷、結構化面試、技能/只是測試和/或認知能力/一般解決問題能力測試。

　　重要發現5：中國HR──對移動技術的接受程度最高

　　在中國，35%受訪者表示應聘者在接受測評時要求使用移動接入技術，而全球比例為19%。

　　同樣，只有22%的全球受訪者表示招聘經理希望使用移動接入技術，而在中國超過40%表示有這種要求。

　　重要發現6：中國HR使用社交媒體：收集數據還是分享信息

　　與全球相比，中國HR較少將社交媒體（SM）用作招聘工具（例如設立社交媒體的招聘頁面）。

　　但是與我們的全球樣本相比，更多中國受訪者表示允許招聘人員瀏覽SM數據。