【賽迪網訊】5月25日消息，據國外媒體報道，HP早已經宣佈，在2011年財年年底計劃裁員9000人，這是公司多年計劃內容的一部分，截至2014年低，公司將會總共裁員27000人。

　　HP所有的這些裁員措施都旨在加大公司研究與發展經費，為了改善産品的質量和將公司的發展重心集中到雲計算與雲軟體上來。

　　週三，HP CEO梅格 惠特曼（Meg Whitman）在電話會議中向一位分析師説到，“就目前，至少在裁員初期，公司的重點將放在裁員事件上，裁員永遠都不是一件輕鬆的事，這對人們的生活將會起到負面的影響，但即便這樣，他們依舊對公司的長遠發展起著至關重要的作用。”

　　HP在週三宣佈，公司的總收入在最近的一個季度同比去年同期下降了3%。

　　惠特曼説，“隨著裁員結束，公司將會工作重心轉移到三個戰略核心上來雲端技術、安全以及信息管理。”

　　調研機構Gartner分析師馬克 法畢（Mark Fabbi）説到，“HP的一個缺點就是他們參與進了許多的市場中，但卻都不是市場中的領導者，他們從未被看作是一個很有遠見的核心。”

　　以下是HP公司面臨的幾個問題以及一些有根據的回答：

　　1、惠特曼説，“公司正在減少SKU和工作平臺（Platform）的數量”，但她並未提明説哪種産品會涉及其中以及哪些工作平臺將會受到衝擊。

　　7月份的第一週，在拉斯維加斯舉行的HP年度用戶大會上（HP Discover），HP表示道路平臺（Platform roadmaps）是此次大會的針對用戶的重中之重。IDC的分析師克勞福德（Crawford Del Prete）説，“HP Discover目前面臨的挑戰是説服人們相信惠特曼能夠順利地使此次運作合理化。”

　　2、惠特曼説，“我們將提高用於研發經費。”

　　HP現今每年大約有30.5億美元用於研發，今後會將裁員節省下來的經費也用於研發上。惠特曼稱公司正在尋找“有機的革新（Organic innovation）”。這意味著一些新興技術將應用於機構內部。她並沒有排除兼併一些小公司的可能性。來自Forrester的分析師弗蘭克 吉勒特（Frank Gillett）説，“對我而言，這聽起來有點像一個長期計劃，並不像針對經濟的本能反應。”

　　3、HP計劃投資職業培訓與發展（career training and development）。HP可能想針對解決裁員對職工們帶來的一些負面影響。數據顯示，總的裁員數約佔HP全球員工的8%。

　　4、HP和官員在電話會議上説，關鍵業務系統的銷售受到了安騰微處理器（Itanium）收入下滑的衝擊。Gartner分析師馬克 法畢説，“總體的裁員數雖然巨大，但HP的此次裁員計劃是在兩年內全部完成，若按照計劃流程來看，此次裁員數並不會是想象中那麼龐大。”

　　5、 惠特曼説，“HP計劃尋求在産品的設計和質量上有所突破，在我們整個行業中我們的所有産品都需要有一流的品質，我相信我們能做到”。

　　6、因歐盟希臘的債務危機影響，惠特曼最近往回到歐洲與那兒的部門主管商量應對此次事件的影響。

　　7、在HP的重構計劃中，它將果斷地更換領導者以便適應多變的市場。邁克爾林奇（Michael Lynch）是HP第一位下課的CEO，他是HP一家子公司的建立者。HP去年以100.3億美元的價格收購了這家公司。

　　HP官方在與分析師們的電話會議上説，“林奇是因為十分令人失望的業績而離職的。”

　　據悉，接替林奇的是比爾 維特（Bill Veghte），他曾是HP軟體部門的首席戰略官(chief strategy officer)與執行副總裁。